从甲公司自离后，一般是可以进入下一公司的，但具体是否受影响需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、自离行为本身对进入新公司的影响
自离，即员工未按照公司规定或劳动合同约定提前通知公司而擅自离职。从法律层面讲，自离行为主要涉及的是员工与原公司之间的劳动关系解除问题，以及可能产生的违约责任或赔偿责任。这一行为本身，并不直接构成对新公司入职的障碍。新公司在招聘时，主要关注的是应聘者的能力、经验、背景等是否符合岗位要求，而不会因为应聘者曾自离就拒绝录用。
二、可能影响进入新公司的因素
原公司是否追究责任：
- 如果自离给原公司造成了经济损失，如未完成的工作交接导致的损失、招聘新员工的费用等，原公司有权要求你赔偿。若原公司选择通过法律途径追究你的责任，这可能会在你的信用记录或法律纠纷记录中留下痕迹，进而对新公司的入职产生一定影响。但这种情况相对较少，且新公司通常不会仅凭此就拒绝录用。
- 建议：自离前尽量与原公司协商好工作交接和离职手续，避免给原公司造成不必要的损失，从而减少潜在的法律风险。
新公司的招聘政策：
- 有些新公司可能在招聘政策中明确规定了对应聘者离职方式的限制，如不接受自离的应聘者。但这种情况并不普遍，且通常会在招聘公告中明确说明。
- 建议：在应聘前仔细阅读招聘公告，了解新公司的招聘政策，避免因不了解政策而浪费时间和精力。
背景调查：
- 新公司在进行背景调查时，可能会联系你的原公司或前同事了解你的工作表现和离职原因。如果原公司或前同事对你的自离行为评价不佳，这可能会对新公司的入职决策产生一定影响。
- 建议：在离职时尽量保持良好的职业形象，与原公司和同事保持友好关系，以便在背景调查时获得积极的评价。
三、法律保障与权益维护
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权解除劳动合同，但应提前通知公司并办理离职手续。如果自离行为违反了劳动合同或公司规定，员工可能需要承担相应的违约责任或赔偿责任。但这并不意味着员工就失去了进入新公司的权利。
- 建议：在自离前了解相关法律法规和公司规定，确保自己的行为合法合规。如果因自离行为与原公司产生纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
总结来说，从甲公司自离后一般是可以进入下一公司的，但具体是否受影响需视原公司是否追究责任、新公司的招聘政策以及背景调查情况等因素而定。为了降低潜在风险，建议你在自离前尽量与原公司协商好工作交接和离职手续，并保持良好的职业形象。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。