关于“保留公职的四种情形”，这通常与公务员管理、纪律处分以及特定情况下的政策规定相关。虽然我的专长在于医疗纠纷、医疗事故鉴定等领域，但我也可以结合一般性的法律知识，为你梳理出保留公职的常见情形。以下是四种可能保留公职的情形：
受到警告、记过、记大过处分，且未达到开除公职条件：
- 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员在受到警告、记过、记大过等较轻处分时，如果未达到开除公职的条件，通常可以保留公职。这些处分旨在警示和教育公务员，促使其改正错误，而非直接剥夺其公职。
因特殊原因（如疾病、伤残等）暂时无法履行职务，但符合保留公职条件：
- 在某些特殊情况下，如公务员因疾病或伤残等原因暂时无法履行职务，但根据相关规定符合保留公职的条件时，可以保留其公职。这通常涉及到对公务员个人情况的特殊考虑，以及对其未来恢复工作能力的预期。
在特定调查或审查期间，未被证实有严重违法违纪行为：
- 当公务员处于特定调查或审查期间，如涉嫌违法违纪但尚未被证实有严重行为时，其公职通常会被暂时保留。这是为了保障调查的公正性和准确性，避免对公务员造成不必要的损害。如果调查结束后证实其无严重违法违纪行为，则公职得以保留。
符合特定政策或法规规定的保留公职情形：
- 除了上述常见情形外，还可能存在一些特定政策或法规规定的保留公职情形。例如，某些地区或部门可能针对特定情况（如参与重大项目、执行特殊任务等）制定特殊政策，允许公务员在特定条件下保留公职。这些情形通常具有地域性或行业性特点，需要具体查阅相关政策或法规。
需要注意的是，保留公职的具体情形可能因地区、部门以及具体政策或法规的不同而有所差异。因此，在实际操作中，建议咨询所在单位的人事部门或相关法律专业人士，以获取更准确和具体的信息。
如果你在公务员管理、纪律处分或保留公职等方面有更具体的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会结合我的专业知识和经验，为你提供全面、准确的法律解答。