保留公职与免职在性质、后果及适用情形上存在显著区别，以下从法律定义、后果及适用情形三个角度展开分析：

1. 法律定义与性质

• 保留公职：指公职人员因特定原因（如涉嫌违法违纪被调查、受处分期间等）暂时停止履行职务，但公职身份仍保留，待调查结束或处分期满后，根据结果决定是否恢复职务或进一步处理。其性质属于暂时性措施，旨在保障调查或处分的公正性，同时避免对公职人员权益造成不可逆损害。
• 免职：指公职人员因法定事由（如工作调动、退休、辞职、考核不合格、违法违纪等）被正式解除职务，公职身份随之终止。其性质属于终结性措施，标志着公职关系的彻底解除。

2. 法律后果

• 保留公职：
  • 职务状态：暂停履行职务，但保留公职身份及相应待遇（如工资、社保等），具体待遇可能因调查或处分性质而调整。
  • 后续处理：调查结束后，若未发现违法违纪行为，可能恢复职务；若存在违法违纪行为，可能根据情节给予警告、记过、降级、撤职等处分，甚至开除公职。
• 免职：
  • 职务状态：职务立即终止，公职身份丧失，不再享受公职人员待遇。
  • 后续影响：免职后，若因违法违纪被免职，可能面临进一步法律责任（如刑事处罚、行政处罚等）；若因正常原因（如退休、辞职）免职，则不影响其他权益。

3. 适用情形

• 保留公职：
  • 涉嫌违法违纪被调查：如公职人员被纪检监察机关立案调查，为避免干扰调查，通常先保留公职并暂停职务。
  • 受处分期间：如公职人员因违法违纪被给予警告、记过等处分，处分期内可能保留公职但暂停职务。
  • 其他特殊情形：如公职人员因健康原因无法履行职务，但未达到退休条件，可能保留公职并安排病休。
• 免职：
  • 法定事由：如达到退休年龄、辞职、调离公职岗位等。
  • 考核不合格：如公职人员年度考核不称职，经培训或调整岗位后仍不称职，可能被免职。
  • 违法违纪：如公职人员因严重违法违纪被给予开除公职处分，或因犯罪被判处刑罚，公职身份自动终止。

4. 实践中的区别

• 程序差异：保留公职通常需经过内部调查或处分程序，而免职可能因法定事由直接生效，无需复杂程序。
• 救济途径：保留公职期间，公职人员可对调查或处分提出申诉或复核；免职后，若认为免职决定违法或不当，可通过行政复议或行政诉讼寻求救济。
• 社会影响：保留公职通常被视为“暂时性”措施，社会关注度较低；免职则可能被视为“终结性”结果，社会关注度较高，尤其是因违法违纪被免职的情形。

总结：保留公职与免职的核心区别在于性质（暂时性 vs 终结性）、后果（职务暂停 vs 职务终止）及适用情形（调查或处分期间 vs 法定事由或违法违纪）。若您涉及具体案件或需进一步分析，可直接向我咨询，我将结合具体情形提供专业法律意见。