留置人员能否保留公职，主要取决于其是否构成犯罪以及后续的处理情况。以下从不同角度进行详细分析：

1. 留置期间未构成犯罪的情况：

   • 如果留置人员在留置期间，经过调查并未发现其存在犯罪行为，或者证据不足无法认定其构成犯罪，那么留置措施将会被解除。在此情况下，留置人员通常可以恢复其公职，继续履行原有的工作职责。这是因为留置只是一种调查措施，并非对留置人员的最终定性或处罚。

2. 留置期间构成犯罪但免于刑事处罚的情况：

   • 若留置人员在留置期间被调查确认存在犯罪行为，但根据法律规定或案件具体情况，法院决定对其免于刑事处罚（例如，因情节轻微、自首、立功等情节），那么留置人员是否保留公职将取决于其所在单位或相关部门的决定。一般来说，如果单位认为留置人员虽然构成犯罪但情节轻微，且对其工作仍有需要，可能会考虑保留其公职，但可能会给予一定的行政处分或降职等处理。

3. 留置期间构成犯罪并被判处刑罚的情况：

   • 如果留置人员在留置期间被调查确认存在犯罪行为，并被法院依法判处刑罚（如有期徒刑、拘役等），那么根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定，留置人员将会被开除公职。这是因为公职人员必须遵守法律法规，一旦构成犯罪并被判处刑罚，就失去了继续担任公职的资格。

4. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如留置人员因涉嫌犯罪被留置，但案件在审查起诉阶段因证据不足或法律程序问题被撤销或不起诉，或者留置人员在留置期间死亡等，留置人员是否保留公职将需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。例如，如果案件被撤销或不起诉是因为证据不足而非留置人员无罪，那么单位可能会根据内部规定或相关法律法规对留置人员进行处理；如果留置人员在留置期间死亡，那么其公职问题将不再适用保留或开除等处理措施。

法律建议：

• 对于留置人员及其家属而言，应积极配合调查工作，如实陈述事实，提供相关证据材料。
• 在留置期间，留置人员应保持冷静，遵守法律法规和调查程序，不要试图逃避或抗拒调查。
• 如果留置人员最终被确认构成犯罪并被判处刑罚，那么应接受现实，积极面对后续的生活和工作安排。同时，也可以咨询专业律师了解相关法律权益和救济途径。

可能后果：

• 如果留置人员未构成犯罪或构成犯罪但免于刑事处罚，且单位决定保留其公职，那么留置人员可能需要接受一定的行政处分或降职等处理，并继续履行工作职责。
• 如果留置人员构成犯罪并被判处刑罚，那么其将被开除公职，失去原有的工作职位和待遇。

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