工作场所安装摄像头是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法安装的情形：

   • 目的正当性：如果安装摄像头的目的是为了保障工作场所的安全，如防止盗窃、火灾等紧急情况，或者为了监控特定工作区域的生产流程，确保工作质量和效率，且这种监控是必要且合理的，那么这种安装行为通常是合法的。
   • 告知义务：雇主在安装摄像头前，应当明确告知员工摄像头的存在、监控的范围以及监控的目的，确保员工的知情权。这种告知可以通过张贴通知、员工手册说明或者集体会议宣布等方式进行。
   • 隐私保护：监控的范围应当严格限制在工作场所的公共区域，如走廊、会议室、生产车间等，避免监控员工的私人空间，如更衣室、洗手间等。同时，监控录像的存储和使用也应当符合相关法律法规的规定，防止泄露员工的隐私信息。

2. 可能违法的情形：

   • 侵犯隐私权：如果摄像头监控的范围涉及员工的私人空间，或者监控的目的并非出于工作需要，而是为了窥探员工的私人生活，那么这种安装行为就可能侵犯员工的隐私权，构成违法。
   • 未履行告知义务：如果雇主在安装摄像头前未履行告知义务，员工在不知情的情况下被监控，这也可能构成对员工权益的侵犯。
   • 非法使用监控录像：如果雇主非法使用、传播或者泄露监控录像中的员工信息，这也可能构成对员工隐私权的侵犯，需要承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于雇主而言，在安装摄像头前应当充分评估监控的必要性和合理性，明确监控的目的和范围，并履行告知义务。同时，应当建立完善的监控录像管理制度，确保监控录像的存储和使用符合法律法规的规定。
• 对于员工而言，如果发现工作场所安装了摄像头且担心自己的隐私权受到侵犯，可以与雇主进行沟通协商，要求雇主说明监控的目的和范围，并确保自己的隐私权得到保护。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。

可能法律后果：

• 如果工作场所安装摄像头的行为被认定为违法，雇主可能需要承担停止侵害、赔偿损失等民事责任。在严重情况下，还可能面临行政处罚或者刑事责任。

总之，工作场所安装摄像头是否违法取决于多种因素，包括监控的目的、范围、告知义务以及隐私保护等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。