依法实行不定时工作制，是指用人单位根据工作性质和岗位特点，经劳动行政部门批准后，对特定岗位的员工不实行标准工时制度（即每日工作8小时、每周工作40小时），而是根据实际工作需要，灵活安排工作时间和休息时间的一种工时制度。以下是对不定时工作制的详细解释：
一、不定时工作制的适用范围
不定时工作制通常适用于那些因工作性质特殊，无法按照标准工时制度进行管理和考核的岗位。例如：
- 高级管理人员：如企业总经理、副总经理等，他们的工作时间往往不固定，需要随时处理公司事务。
- 外勤人员：如销售人员、市场调研人员等，他们的工作地点和时间往往不固定，需要根据客户需求和市场情况灵活安排。
- 长途运输人员：如货车司机、长途客车司机等，他们的工作时间受路况、天气等因素影响较大，难以按照标准工时制度进行安排。
- 其他因工作性质特殊，需要灵活安排工作时间的岗位：如某些技术岗位、研发岗位等。
二、不定时工作制的审批程序
用人单位实行不定时工作制，需要经过劳动行政部门的批准。具体程序如下：
- 用人单位提出申请：用人单位需要向当地劳动行政部门提交实行不定时工作制的申请，并附上相关岗位的工作性质、特点以及实行不定时工作制的必要性等说明材料。
- 劳动行政部门审核：劳动行政部门会对用人单位的申请进行审核，包括实地考察、听取员工意见等，以确保实行不定时工作制不会损害员工的合法权益。
- 批准与备案：经审核同意后，劳动行政部门会批准用人单位实行不定时工作制，并要求用人单位将批准文件备案。
三、不定时工作制下的员工权益保障
虽然不定时工作制允许用人单位灵活安排工作时间和休息时间，但并不意味着可以忽视员工的权益保障。在不定时工作制下，用人单位仍需遵守以下规定：
- 保障员工休息权：用人单位应确保员工有足够的休息时间，避免过度劳累。虽然工作时间不固定，但员工每周至少应有一天休息日。
- 支付加班费：如果员工在不定时工作制下实际工作时间超过了法定工作时间（如每周40小时），用人单位应按照法律规定支付加班费。不过，需要注意的是，对于不定时工作制的员工，加班费的计算方式可能因地区和行业而异，具体需参照当地劳动法规和政策。
- 签订劳动合同：用人单位应与实行不定时工作制的员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作时间、休息休假、劳动报酬等条款。
四、不定时工作制与标准工时制的区别
- 工作时间安排：标准工时制有固定的工作时间和休息时间，而不定时工作制则根据工作需要灵活安排。
- 加班费计算：标准工时制下，加班费计算相对简单，通常按照法定标准执行；而不定时工作制下，加班费的计算可能因地区和行业而异，且需要满足一定条件才能支付。
- 适用范围：标准工时制适用于大多数岗位，而不定时工作制则主要适用于那些因工作性质特殊，无法按照标准工时制度进行管理和考核的岗位。
总结与建议：依法实行不定时工作制是用人单位根据工作性质和岗位特点，灵活安排工作时间和休息时间的一种工时制度。但用人单位在实行不定时工作制时，必须遵守相关法律法规和政策规定，确保员工的合法权益得到保障。如果您对不定时工作制或相关劳动法规有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。