在劳动仲裁过程中，如果发现申请人撒谎，仲裁机构对其陈述的信任度会显著降低，但这并不意味着完全不信任，而是会根据具体情况进行综合判断。以下从多个角度为你详细分析：

1. 撒谎对仲裁结果的影响：

   • 仲裁机构在审理案件时，会依据双方提供的证据和陈述来查明事实。如果申请人撒谎，且这一谎言被证据所揭露，那么仲裁机构会对其陈述的真实性产生合理怀疑。
   • 撒谎可能导致仲裁机构对申请人整体陈述的信任度下降，甚至可能影响对其他证据的采信。在极端情况下，如果撒谎行为严重到构成伪造证据或妨碍仲裁程序，申请人还可能面临法律责任。

2. 仲裁机构如何应对撒谎行为：

   • 仲裁机构会要求双方提供充分的证据来支持自己的主张。如果申请人撒谎，被申请人可以通过提供反证来揭露谎言，从而维护自己的权益。
   • 仲裁机构在审理过程中，会保持中立和公正，对双方提供的证据进行客观分析。即使申请人撒谎，仲裁机构也会根据其他证据和事实来作出裁决，而不会仅凭撒谎行为就否定申请人的全部主张。

3. 撒谎行为的法律后果：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，仲裁机构有权对妨碍仲裁程序的行为进行处罚，包括罚款、拘留等。如果申请人撒谎行为严重，构成伪造证据或妨碍仲裁程序，仲裁机构可以依法对其进行处罚。
   • 撒谎行为还可能影响申请人的信誉和形象，对其未来的职业发展产生不利影响。在劳动争议中，诚信是双方合作的基础，撒谎行为会破坏这一基础，导致双方关系进一步恶化。

4. 对申请人的建议：

   • 诚实陈述：在劳动仲裁过程中，申请人应诚实陈述事实，提供真实、有效的证据来支持自己的主张。撒谎行为不仅无法达到预期目的，还可能带来严重的法律后果。
   • 积极配合：申请人应积极配合仲裁机构的审理工作，按照要求提供证据和陈述事实。如果确实存在误解或错误，应及时向仲裁机构说明情况并纠正。
   • 寻求专业帮助：如果申请人对劳动仲裁程序不熟悉或存在疑虑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询和代理服务，帮助申请人更好地维护自己的权益。

总结来说，在劳动仲裁过程中，撒谎行为会严重影响仲裁机构对申请人陈述的信任度，并可能带来严重的法律后果。因此，申请人应诚实陈述事实，积极配合仲裁机构的审理工作，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有任何具体的劳动仲裁问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。