在劳动仲裁过程中，被申请人向调解员说谎并不直接构成违法，但可能面临一系列不利的法律后果和道德谴责。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面：

   • 不直接违法：劳动仲裁中的调解环节主要是为了促进双方和解，减少诉讼成本和时间。在此过程中，被申请人向调解员说谎，并不直接违反具体的法律法规。因为调解本身不具有强制执行力，且调解员的角色是中立的，旨在协助双方达成协议，而非对事实进行法律判断。
   • 可能构成欺诈或虚假陈述：然而，如果被申请人的说谎行为严重到构成欺诈或虚假陈述，且这些行为在后续的仲裁或诉讼中被证实，那么被申请人可能会面临法律上的不利后果。例如，在仲裁或诉讼中，如果被申请人被证实提供了虚假证据或陈述，仲裁庭或法院可能会对其作出不利的裁决，甚至可能对其处以罚款或采取其他法律措施。

2. 道德和诚信层面：

   • 道德谴责：无论从哪个角度看，说谎都是不道德的行为。在劳动仲裁这样的正式场合中，被申请人应该秉持诚信原则，如实陈述事实，以便调解员能够准确了解情况，促进双方的和解。
   • 影响信誉：被申请人的说谎行为还可能影响其个人或企业的信誉。在商业社会中，信誉是非常重要的资产。一旦信誉受损，可能会对被申请人的未来合作、业务发展等产生负面影响。

3. 实际后果层面：

   • 调解失败：如果被申请人说谎导致调解员无法准确了解情况，那么调解可能会失败。这不仅会浪费双方的时间和精力，还可能加剧双方之间的矛盾和冲突。
   • 不利裁决：如前所述，如果被申请人的说谎行为在后续的仲裁或诉讼中被证实，那么仲裁庭或法院可能会对其作出不利的裁决。这可能导致被申请人需要承担更多的法律责任和经济损失。

建议：

• 秉持诚信原则：在劳动仲裁过程中，无论是申请人还是被申请人，都应该秉持诚信原则，如实陈述事实，提供真实证据。
• 积极配合调解：调解是解决劳动纠纷的一种有效方式。双方应该积极配合调解员的工作，共同寻求和解的可能性。
• 寻求法律帮助：如果你对劳动仲裁过程或相关法律法规有疑问，建议及时向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

总之，虽然被申请人向调解员说谎并不直接构成违法，但这种行为可能会带来一系列不利的法律后果和道德谴责。因此，建议双方在劳动仲裁过程中秉持诚信原则，积极配合调解工作，共同寻求和解的可能性。