在劳动仲裁中，证明对方撒谎本身并不直接导致特定的处罚，但撒谎行为可能影响仲裁员对案件事实的认定，进而影响仲裁结果。如果撒谎行为构成伪造证据或虚假陈述，可能会面临法律上的不利后果。以下从不同角度详细分析：

1. 撒谎行为对仲裁结果的影响：

   • 劳动仲裁的核心在于依据事实和法律作出裁决。如果一方在仲裁过程中撒谎，试图误导仲裁员，一旦被揭穿，其陈述的可信度将大打折扣。
   • 仲裁员在裁决时会综合考虑双方提供的证据和陈述。撒谎行为可能导致仲裁员对撒谎方的其他证据也产生怀疑，从而不利于其主张的成立。

2. 撒谎行为可能构成的法律后果：

   • 伪造证据：如果撒谎行为涉及伪造、变造证据，如伪造劳动合同、工资单等，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定，这可能构成违法行为，甚至可能触犯刑法中的伪造证据罪（在极端情况下，如涉及刑事犯罪时）。在劳动仲裁层面，伪造证据可能导致该证据被排除，且撒谎方可能因妨碍仲裁程序而受到仲裁员的批评或警告。
   • 虚假陈述：即使撒谎行为不构成伪造证据，但如果在仲裁过程中故意作出虚假陈述，影响仲裁公正进行，仲裁员有权根据情节轻重给予批评教育或警告，并可能影响其对案件事实的认定和裁决结果。

3. 如何应对对方的撒谎行为：

   • 收集证据：如果发现对方在仲裁过程中撒谎，应积极收集相关证据，如书面材料、录音录像、证人证言等，以证明其陈述的不实之处。
   • 提出异议：在仲裁过程中，及时向仲裁员提出对方撒谎的异议，并出示收集到的证据，请求仲裁员予以核实并作出公正裁决。
   • 法律后果告知：在必要时，可以向对方明确告知撒谎行为的法律后果，以起到威慑作用，促使其如实陈述。

4. 实际案例参考：

   • 在实际劳动仲裁案例中，不乏因一方撒谎而导致其主张被驳回的情况。例如，某员工主张被公司违法解雇，但在仲裁过程中无法提供充分证据支持其主张，且其关于解雇过程的陈述存在多处矛盾，最终仲裁员未采纳其主张，驳回了其仲裁请求。

建议：在劳动仲裁过程中，应秉持诚实信用原则，如实陈述事实和提供证据。如果发现对方撒谎，应积极收集证据并提出异议，以维护自身合法权益。同时，也要注意自身陈述的真实性和准确性，避免因撒谎行为而承担不利后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。