女职工产假期间劳动合同到期，用人单位不得以不续签为由支付2N赔偿，但需依法顺延劳动合同至哺乳期结束，若违法解除则需支付2N赔偿。以下从不同角度详细分析：

1. 产假期间劳动合同的顺延规定

根据《劳动合同法》第四十五条及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着：

• 产假期间劳动合同自动顺延：若女职工产假期间劳动合同到期，用人单位无权单方面终止合同，必须顺延至哺乳期结束（通常为产后1年）。
• 无需重新签订合同：顺延期间视为原合同继续有效，用人单位无需与女职工重新签订劳动合同，也无需支付额外补偿（如2N赔偿）。

2. 用人单位违法解除劳动合同的后果

若用人单位在产假期间或劳动合同顺延期间，以“不续签”为由强行终止劳动合同，则构成违法解除，需承担以下法律责任：

• 支付赔偿金2N：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（即2N，N为工作年限对应的月工资）。
• 恢复劳动关系或继续履行合同：女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同至哺乳期结束，或选择接受赔偿金后终止劳动关系。

3. 特殊情形：女职工主动不续签

若女职工在产假期间或劳动合同顺延期间，主动提出不续签劳动合同，则用人单位无需支付赔偿金，但需注意：

• 需书面确认：建议用人单位要求女职工出具书面不续签申请，避免后续纠纷。
• 工资福利支付至合同终止日：即使女职工主动不续签，用人单位仍需支付产假工资及哺乳期工资至合同终止日（即哺乳期结束日）。

4. 实务建议

• 用人单位：在女职工产假期间，应严格遵守劳动合同顺延规定，避免违法解除；若需终止劳动关系，必须等待哺乳期结束并依法支付经济补偿（N），而非2N赔偿。
• 女职工：若用人单位违法解除劳动合同，可收集证据（如终止通知、工资记录等）向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付2N赔偿或恢复劳动关系。

总结：女职工产假期间劳动合同自动顺延至哺乳期结束，用人单位不得以不续签为由支付2N赔偿；若违法解除，则需支付2N赔偿。如有进一步疑问，可直接向我咨询。