结论：监狱警察因虐待被监管人被法院判决定罪免刑后，能否回去上班并非由法院判决直接决定，而是取决于其所在单位（监狱系统）的内部纪律处分决定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、定罪免刑的法律含义
定罪免刑，即法院认定被告人有罪，但根据案件的具体情况，如犯罪情节轻微、有悔罪表现等，决定不给予刑事处罚。这意味着，虽然该警察在法律上被认定为有罪，但并未受到实际的刑罚（如有期徒刑、拘役等）。
二、单位内部纪律处分
纪律处分的可能性：
- 监狱警察作为公职人员，其职业行为受到严格的纪律约束。一旦被法院定罪，无论是否免刑，都可能面临单位内部的纪律处分，如警告、记过、降级、撤职甚至开除公职等。
纪律处分的依据：
- 纪律处分通常依据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国人民警察法》以及监狱系统内部的规章制度进行。这些规定明确了公职人员应遵守的纪律和职业道德，以及违反这些规定应承担的后果。
纪律处分的程序：
- 纪律处分通常需要经过调查、取证、听证等程序，确保处分的公正性和合法性。如果单位决定给予纪律处分，会向被处分人发出书面通知，并告知其申诉的权利和途径。
三、法律法规的规定
公务员法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依照本法给予处分；违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。但“定罪免刑”通常不属于“情节轻微”的范畴，因此很可能面临纪律处分。
人民警察法的相关规定：
- 《中华人民共和国人民警察法》也明确规定了人民警察的纪律要求和违法违纪的处理方式。对于虐待被监管人的行为，该法可能规定了更为严厉的纪律处分措施。
四、实际案例与操作
- 在实际操作中，监狱警察因虐待被监管人被定罪免刑后，通常会被单位给予严厉的纪律处分，甚至可能被开除公职。这是因为虐待被监管人的行为严重违反了公职人员的职业道德和纪律要求，损害了监狱系统的形象和公信力。
五、建议与后续行动
了解单位政策：
- 如果该警察希望了解自己能否回去上班，首先应咨询所在单位的政策部门或人力资源部门，了解单位对于此类情况的内部规定和处理流程。
寻求法律援助：
- 如果该警察认为单位的纪律处分决定不公正或违法，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
反思与改正：
- 无论最终结果如何，该警察都应深刻反思自己的行为，认识到虐待被监管人的严重性和危害性，积极改正错误，重新树立正确的职业道德观。
总结：监狱警察因虐待被监管人被法院判决定罪免刑后，能否回去上班取决于单位内部的纪律处分决定以及相关法律法规的规定。在实际操作中，该警察很可能面临严厉的纪律处分甚至被开除公职。因此，建议该警察积极了解单位政策、寻求法律援助并深刻反思自己的行为。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。