在集体仲裁中，并不需要所有人一起提交证据，但通常建议集体成员在仲裁过程中保持协作，共同提交相关证据以支持集体诉求。以下是对这一问题的详细分析：
一、集体仲裁的基本特点
集体仲裁，通常指的是多个劳动者因相同或相似的劳动争议事项，共同向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请的一种形式。这种形式的仲裁旨在提高效率，减少重复劳动，并增强劳动者的议价能力。在集体仲裁中，虽然多个劳动者作为共同申请人出现，但每个人仍然是独立的个体，其仲裁请求和证据提交可以有一定的独立性。
二、证据提交的原则
独立性原则：每个劳动者在集体仲裁中都有权独立提交与自己案件相关的证据。这意味着，如果某个劳动者的案件事实与其他人不同，或者他拥有独特的证据来支持自己的诉求，那么他可以单独提交这些证据。
协作性原则：尽管证据提交具有独立性，但集体仲裁的成员通常也会协作提交一些共同证据，如公司政策、规章制度、工资单等，这些证据对所有成员的仲裁请求都有支持作用。协作提交证据可以提高效率，减少重复劳动，并增强证据的说服力。
三、实际操作中的建议
共同准备证据清单：在集体仲裁开始前，成员们可以共同准备一份证据清单，列出所有可能需要的证据，并明确哪些证据是共同的，哪些是个人的。这样有助于确保所有重要证据都被提交，并避免遗漏。
分工合作：根据证据清单，成员们可以分工合作，分别负责收集、整理和提交不同类型的证据。这可以提高效率，并确保每项证据都得到妥善处理。
保持沟通：在证据提交过程中，成员们应保持密切沟通，及时分享新发现的证据或信息。这有助于确保所有成员都了解案件的最新进展，并作出相应的调整。
四、可能的法律后果
如果某个劳动者未能提交关键证据来支持自己的诉求，可能会导致其仲裁请求被驳回或得不到充分支持。因此，在集体仲裁中，每个劳动者都应认真对待证据提交问题，确保自己提交了足够且有力的证据来支持自己的诉求。
总结来说，在集体仲裁中，虽然不需要所有人一起提交证据，但协作提交共同证据和各自提交个人证据都是非常重要的。如果你正面临劳动工伤相关的集体仲裁问题，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。