在申请劳动仲裁时，需要收集的证据主要包括以下几类，这些证据将有助于支持你的仲裁请求：
证明双方劳动关系的证据：
- 劳动合同：这是最直接证明你与用人单位存在劳动关系的文件。
- 工资条、银行转账记录：这些能证明你的工资收入情况，以及用人单位是否按时足额支付了工资。
- 工作证、服务证、考勤记录：这些能证明你在用人单位的工作身份和工作情况。
- 社保缴纳记录：社保缴纳也是劳动关系的重要证明之一。
具体仲裁请求的证据：
- 如果主张未足额支付工资：需要提供工资明细记录、银行转账记录等，以证明用人单位未按时足额支付工资。
- 如果主张违法解除劳动关系：需要提供辞退通知、解除劳动合同的证明等，以证明用人单位违法解除了劳动关系。
- 如果主张加班费：需要提供加班记录、考勤表等，以证明存在加班事实且用人单位未支付加班费。
- 如果主张未休年假工资：需要提供未休年假的记录、公司关于年假的规定等，以证明存在未休年假且用人单位未支付相应工资。
能证明仲裁请求事实依据的其他证据：
- 证人证言：如果有同事或其他知情人能证明你的主张，可以请他们出具书面证言或出庭作证。但要注意证人身份和作证能力，确保证言的可靠性。
- 录音录像：如果与用人单位的沟通或争议过程中有录音录像，这些也可以作为证据。但要注意录音录像的合法性和完整性。
- 电子邮件、聊天记录：如果与用人单位的沟通是通过电子邮件或聊天软件进行的，这些记录也可以作为证据。但要注意保留原始载体，避免篡改或删除。
在收集证据时，还需要注意以下几点：
- 合法性：证据收集方法和程序要合法，不能通过非法手段获取证据。例如，不能通过非法入室偷拍获取证据。
- 真实性：证据必须是客观存在的，而非伪造、虚构。如果提供虚假证据，要承担相应的法律责任。
- 关联性：证据要与仲裁案件的待证事实有逻辑联系，能证明案件事实。例如，在劳动仲裁中，与劳动合同履行无关的证据就不具有关联性。
- 及时性：应在仲裁庭规定的举证期限内收集并提交证据。逾期提供可能不被采纳，除非有正当理由。
如果证据不足，可能会产生不利的法律后果。根据“谁主张、谁举证”的原则，申请人对自己的仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。如果证据不足，仲裁委可能不支持申请人的仲裁请求。因此，在申请劳动仲裁前，一定要充分收集并整理好相关证据。
最后，如果你在收集证据或判断证据效力上有疑问，或者对申请劳动仲裁的其他环节不清楚，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。