申请劳动仲裁时，你需要准备以下材料和证据，以确保仲裁程序的顺利进行并有效维护自身权益：
一、基础材料
仲裁申请书：
- 详细陈述争议的事实、理由及具体的仲裁请求。
- 包含申请人和被申请人的基本信息，如姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系方式等。
- 仲裁申请书需按照被申请人人数提交副本，并由申请人签名或盖章，注明申请日期。
当事人主体资格证明：
- 个人需提供身份证或其他有效证件的复印件。
- 法人或其他组织需提供营业执照或登记证书的复印件，以及法定代表人或负责人的身份证明及复印件。
证据材料清单：
- 制作详细的证据清单，注明每一份证据的名称、来源、份数、页数及所要证明的待证事实。
二、证明劳动关系的证据
劳动合同：
- 最直接、最有力的证据，明确了双方的权利和义务，包括工作岗位、工作地点、工资待遇、合同期限等关键信息。
工资支付凭证或记录：
- 如银行转账记录、工资条等，证明用人单位向劳动者支付工资的事实及具体数额、支付时间。
社会保险缴纳记录：
- 通过社保部门网站或缴费清单获取，反映用人单位为劳动者缴纳社保的情况，间接证明劳动关系。
工作证、服务证等证件：
- 由用人单位发放，包含劳动者个人信息及工作岗位，是身份证明的重要文件。
考勤记录：
- 纸质或电子形式均可，证明劳动者的出勤情况，是判断是否正常工作的重要依据。
其他劳动者的证言：
- 同事的证言，需清楚说明劳动者在用人单位的工作情况，增强证明力。
三、支持仲裁请求的证据
根据具体的仲裁请求，你还需要准备以下证据：
拖欠工资的证据：
- 除工资支付凭证外，还包括用人单位关于工资调整、拖欠的通知、邮件、聊天记录等。
加班证据：
- 加班审批表、加班通知、工作记录等，证明劳动者在正常工作时间之外进行了工作。
解除劳动关系的证据：
- 用人单位解除：解除劳动合同通知书、辞退信、离职证明等。
- 劳动者主动离职：辞职信、与用人单位协商离职的聊天记录等。
工伤证据（如涉及工伤赔偿）：
- 工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医院诊断证明、病历、检查报告等，证明工伤事实及伤残程度。
四、其他辅助证据
用人单位的规章制度：
- 审查规章制度制定程序是否合法、内容是否合理，特别是当用人单位以违反规章制度为由处理劳动者时。
与争议相关的其他书面材料：
- 如培训协议、保密协议、竞业限制协议等，涉及劳动者权利和义务，与争议处理结果密切相关。
法律法规依据：
- 针对用人单位的违法行为，提供《劳动法》、《劳动合同法》等相关条款作为法律依据，并附上能够证明违法行为的证据材料。
五、注意事项
- 确保证据的真实性、合法性和关联性：所有提交的证据材料必须真实、合法，且与案件具有直接关联性。避免提交与案件无关或存在争议的材料。
- 按照仲裁机构要求提交：注意仲裁机构对证据提交的时间、方式及格式要求，确保证据能够及时、有效地被仲裁庭接收和审查。
- 咨询专业律师（此处为避免直接提及，可改为）：在准备材料和证据的过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
总结：申请劳动仲裁时，准备充分且准确的证据材料是至关重要的。通过详细梳理和精心准备，你可以更有力地支持自己的主张，提高劳动仲裁的成功率。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问。