在集体仲裁中，并不需要所有劳动者都亲自到场参与仲裁活动。这一结论主要基于以下几点法律分析和实践操作：

1. 推选代表制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第七条的规定，当发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求时，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。这意味着，在集体仲裁中，劳动者可以通过推举三至五名代表的方式，由这些代表来参与仲裁的各项程序，包括开庭等，而无需全体劳动者都到场。
   • 代表应由劳动者一方共同推选产生，确保其能够代表全体劳动者的利益和意愿。推选的代表应具备一定的沟通能力和法律知识，以便更好地维护劳动者的权益。

2. 委托代理人制度：

   • 除了推选代表外，劳动者还可以选择委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁时，需要向劳动人事争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，该委托书应明确载明委托事项和权限。
   • 通过合适的委托手续，劳动者本人无需亲自到场，可以由其委托的代理人代为处理仲裁事宜。代理人可以是律师、近亲属等，他们将代表劳动者进行仲裁活动的各项事宜，包括提交申请、参与审理、质证辩论等。

3. 特殊情况下的到场要求：

   • 尽管一般情况下劳动者可以通过推举代表或委托代理人参加仲裁，但仲裁庭可能会根据案件审理的需要，要求部分或全部当事人到场陈述情况、接受询问等。
   • 在这种情况下，相关当事人应当按照仲裁庭的要求参加仲裁活动，以确保案件的公正、高效审理。若当事人确实无法亲自参加仲裁，除了委托代理人外，还需及时向仲裁委说明正当理由（如生病住院、不可抗力等），并按照仲裁委的要求提供相应的证明材料。否则，可能会面临被视为撤回仲裁申请或缺席裁决的风险。

法律建议：

• 如果您作为劳动者一方参与集体仲裁，建议首先与其他劳动者协商推举出合适的代表，或者共同委托一位专业的律师作为代理人参与仲裁活动。
• 在推选代表或委托代理人时，应确保他们具备足够的沟通能力和法律知识，以便更好地维护您的权益。
• 如果仲裁庭要求您本人到场，而您确实无法亲自参加，请及时向仲裁委说明情况并提供相应的证明材料，以避免不必要的法律后果。

可能遇到的法律后果：

• 如果未按照仲裁庭的要求参加仲裁活动，且未提供合理的理由和证明材料，可能会被视为撤回仲裁申请或缺席裁决，从而影响您的权益维护。
• 如果推选的代表或委托代理人未能妥善履行职责，导致您的权益受损，您可能需要承担相应的法律后果。因此，在选择代表或委托代理人时，请务必谨慎考虑。

总之，集体仲裁并不要求所有劳动者都亲自到场参与仲裁活动。通过推选代表或委托代理人的方式参与仲裁活动，既能提高仲裁效率，又能确保劳动者的合法权益得到有效维护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。