在集体仲裁中，并不要求每位劳动者都必须亲自到场参与仲裁活动。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 代表制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《劳动人事争议仲裁办案规则》的相关规定，在集体劳动争议中，如果劳动者一方人数在十人以上，并有共同请求，可以推举代表参加调解、仲裁或诉讼活动。
   • 代表应由劳动者一方共同推选产生，确保其能够代表全体劳动者的利益和意愿。推选的代表应具备一定的沟通能力和法律知识，以便更好地维护劳动者的权益。
   • 代表在仲裁活动中负责代表全体劳动者表达诉求、提供证据、参与审理等。他们应密切关注仲裁进展，及时与劳动者沟通情况，确保仲裁结果的公正性和合理性。

2. 委托代理制度：

   • 劳动者一方也有权委托代理人参加仲裁活动。委托书需明确委托事项和权限，并由委托人签名或盖章后提交给劳动争议仲裁委员会。
   • 劳动者一方可以委托律师、近亲属等作为代理人参与仲裁。代理人的主要任务是代表当事人进行仲裁活动的各项事宜，包括提交申请、参与审理、质证辩论等。
   • 通过委托代理人，既能提高仲裁效率，也能避免因人员过多而给仲裁程序的组织和进行带来不便。同时，专业律师的参与还能为劳动者提供更为专业的法律支持和指导。

3. 特殊情况处理：

   • 尽管可以委托代理人或推选代表参与仲裁活动，但在某些特殊情形下，仲裁庭可能要求当事人本人到场。例如，当案件事实需要当事人本人陈述、说明，且代理人无法准确提供相关信息时；仲裁庭认为有必要对当事人进行询问、调查，以查明案件事实时。
   • 若当事人确实无法亲自参加仲裁，除了委托代理人外，还需及时向仲裁委说明正当理由（如生病住院、不可抗力等），并按照仲裁委的要求提供相应的证明材料。否则，可能会面临被视为撤回仲裁申请或缺席裁决的风险。

综上所述，集体仲裁并不要求每位当事人都亲自到场参与仲裁活动。通过委托代理人或推选代表的方式参与仲裁活动，既能提高仲裁效率，又能确保劳动者的合法权益得到有效维护。如果您在集体仲裁过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。