关于公司是否应赔偿及赔偿前提
若您是在执行公司指派的工作任务（如送文件、取物品等）过程中因骑车违反交通规则被扣9分，公司原则上无需直接为您的交通违章扣分承担赔偿责任。因为交通违章扣分是针对驾驶员个人驾驶行为的行政处罚，由交警部门对驾驶员个人作出，与用人单位无直接关联。但若因违章导致其他损失（如车辆损坏、人身伤害、第三方索赔等），则需根据具体情况分析公司是否需承担责任。
若违章导致公司车辆损坏或第三方损失
- 公司车辆损坏：若您驾驶的是公司车辆，因违章导致车辆受损，公司可能要求您承担部分或全部维修费用。具体责任需结合公司规章制度、劳动合同约定及您是否存在故意或重大过失判断。例如，若公司明确规定“员工因违章导致车辆损坏需赔偿”，且您无异议，则可能需承担责任；若公司未明确规定或您仅存在一般过失，则可能无需赔偿或仅承担部分责任。
- 第三方损失：若违章导致他人人身或财产损失（如撞伤行人、撞坏其他车辆），公司作为用人单位可能需先对外承担赔偿责任（因您是在执行工作任务过程中致人损害），但公司赔偿后有权向您追偿（若您存在故意或重大过失）。例如，若您闯红灯导致事故，公司可能需先赔偿第三方，再根据您的过错程度要求您分担部分损失。
若违章导致您自身受伤
若您在执行工作任务过程中因违章受伤（如骑车摔倒），可能构成工伤。根据《工伤保险条例》，您可申请工伤认定，享受工伤保险待遇（如医疗费、停工留薪期工资等），此时公司需按工伤保险规定承担相应费用，但与“扣分”本身无直接赔偿关系。若公司未为您缴纳工伤保险，则需自行承担全部工伤保险待遇费用。
建议行动步骤
- 核对公司制度：查看劳动合同、员工手册等是否对“违章责任”有明确约定，若有且您签字确认，需按约定执行；若无约定或约定违法（如要求员工承担全部违章罚款），则约定无效。
- 保留证据：若公司要求您赔偿，保留违章记录、公司通知、维修发票等证据，以便后续维权。
- 协商或申诉：若认为公司要求不合理，可先与公司协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结：公司无需直接为您的交通违章扣分赔偿，但若违章导致公司或第三方损失，可能需根据过错程度分担责任；若您因此受伤，可申请工伤认定。具体需结合公司制度、事故细节及法律规定综合判断，如有疑问可进一步向我咨询。