在新的劳动合同中明确承接外包期间的工龄，是保障员工权益的关键。具体可以通过以下方式在新合同里体现：

1. 明确工龄计算起始点：在劳动合同的“工作年限”或“工龄计算”条款中，明确写明“乙方（员工）的工龄自XXXX年XX月XX日（即外包服务起始日）起连续计算”。这种方式直接、清晰地表明了工龄的承接，避免了后续可能出现的争议。

2. 引用原外包合同作为附件：如果可能的话，可以将原外包合同作为新劳动合同的附件，并在新合同中注明“乙方在外包服务期间的工作年限，依据本合同附件《原外包服务合同》及相关证明文件连续计算”。这样做的好处是提供了更直接的证据支持，增强了工龄计算的合法性和说服力。

3. 约定福利待遇与工龄挂钩：在劳动合同中，可以进一步约定员工的福利待遇（如年假、病假、奖金等）与工龄直接相关，并明确说明这些福利待遇的计算将包含外包服务期间的工作年限。这样不仅体现了工龄的价值，也激励员工更加积极地投入工作。

4. 注意合同条款的合法性和有效性：在拟定新劳动合同时，务必确保所有条款都符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，特别是关于工龄计算、福利待遇等方面的规定。避免使用模糊、歧义或违法的条款，以免给双方带来不必要的法律风险。

额外提醒：

• 在签订新劳动合同前，建议员工与用人单位就工龄承接问题进行充分沟通，确保双方对工龄计算方式达成一致意见。
• 如果员工在原外包服务期间有签订过相关协议或合同，且这些协议或合同中涉及工龄计算的内容，也应一并考虑并妥善处理。
• 在签订新劳动合同后，员工应妥善保管好合同及相关证明文件，以备不时之需。

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