结论：由国企担保，使用个人公司账户货款给国企员工发工资这一行为，其合法性需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：
担保行为的合法性：
- 国企作为担保人，其担保行为本身需符合相关法律法规的规定。根据《中华人民共和国民法典》中关于担保的规定，担保合同应当是双方真实意思的表示，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定。若国企的担保行为符合这些条件，则担保行为本身是合法的。
货款用途的合法性：
- 使用个人公司账户货款来支付国企员工的工资，关键在于货款的来源和用途是否合法。如果货款是合法取得的，且用于支付员工工资这一合法目的，那么这一行为在货款用途上是合法的。但需要注意的是，个人公司账户与国企账户应严格区分，避免资金混同或挪用。
资金流转的合规性：
- 资金从个人公司账户流转至国企员工账户，需确保这一流转过程符合金融监管和税务管理的相关规定。例如，需确保资金流转有合法的凭证和记录，避免涉及偷逃税款或洗钱等违法行为。
潜在的法律风险：
- 尽管上述行为在各自环节上可能合法，但整体操作仍需谨慎。因为涉及国企、个人公司以及员工多方利益，一旦操作不当，可能引发法律纠纷。例如，如果货款来源存在问题，或者资金流转过程中存在违规行为，都可能导致相关责任方承担法律责任。
法律建议：
- 在进行此类操作前，建议国企和个人公司都咨询专业法律人士，确保所有行为都符合法律法规的规定。
- 确保担保合同、货款合同等法律文件的完备性和合法性，明确各方权利和义务。
- 加强资金流转的监管和记录，确保每一笔资金都有合法的来源和用途。
- 避免将个人公司账户与国企账户混同使用，保持账户的独立性和清晰性。
可能的法律后果：
- 如果操作不当，可能面临金融监管部门的处罚，如罚款、没收违法所得等。
- 如果涉及偷逃税款或洗钱等违法行为，相关责任方可能面临刑事责任的追究。
- 如果因操作不当引发法律纠纷，相关责任方可能需要承担民事赔偿责任。
综上所述，由国企担保，使用个人公司账户货款给国企员工发工资这一行为的合法性需根据具体情况来判断。在进行此类操作前，建议咨询专业法律人士以确保合规性。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。