企业职工为企业做担保，在符合相关法律法规和双方真实意愿的情况下是合法的，但需注意多种可能影响担保有效性的因素。以下从不同角度进行详细分析：
有效担保的情形
具有相应民事行为能力且意思表示真实：
- 根据《中华人民共和国民法典》，担保行为需行为人具有相应的民事行为能力，并且意思表示真实。这意味着职工必须是完全民事行为能力人，清楚知晓担保的内容、责任和风险，并自愿提供担保，无被欺诈、胁迫等情形。例如，职工小李基于对公司的信任和判断，自愿签订保证合同为公司的债务提供连带责任保证，此担保行为有效。
担保内容和形式合法合规：
- 担保合同应书面明确约定担保方式（如保证、抵押、质押等）、担保范围、担保期限等条款，且不违反法律、行政法规的强制性规定。例如，职工小张以名下房产为公司银行贷款提供抵押担保，签订了书面合同并办理了登记手续，该担保有效。
具备债务清偿能力：
- 职工在提供担保时需具备债务清偿能力，这是担保有效性的重要前提。若职工不具备清偿能力，可能影响担保合同的履行和债权人的权益保障。
无效或可撤销担保的情形
违反法律法规强制性规定：
- 若担保行为违反了法律、行政法规的强制性规定，如国家机关工作人员以单位名义提供担保，该担保无效。
存在欺诈、胁迫等情形：
- 若职工在被欺诈、胁迫的情况下提供担保，根据《民法典》规定，受欺诈、胁迫方有权请求法院或仲裁机构撤销该担保行为。例如，小王因公司威胁而被迫签字担保，可在法定期限内申请撤销。
未经配偶同意处分夫妻共同财产进行担保：
- 职工用夫妻共同财产担保而未经配偶同意的，可能损害配偶合法权益，该担保行为部分无效。例如，小赵未经妻子同意用共有车辆设定质押担保，妻子反对时，质押担保可能在涉及妻子权益的部分被认定无效。
公司变相强迫职工担保：
- 公司利用管理与被管理关系变相强迫职工担保的，职工并非基于真实意愿提供担保，该担保行为可撤销。例如，公司以升职、加薪为条件威胁职工担保，职工可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。
职工与公司的注意事项
- 职工应谨慎考虑：在决定是否为企业提供担保时，职工应充分考虑自身经济状况和风险承受能力，避免过大的经济压力或法律风险。
- 公司应尊重职工意愿：公司要求职工提供担保需谨慎处理，确保担保行为合法合规，不得强迫或变相强迫职工提供担保。
法律建议
- 签订书面担保合同：为确保担保行为的有效性，职工和企业应签订书面担保合同，明确约定担保方式、担保范围、担保期限等条款。
- 咨询专业律师：在涉及担保等复杂法律问题时，职工和企业可咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和风险评估。
综上所述，企业职工为企业做担保在符合法律规定和双方真实意愿的情况下是合法的，但双方都应谨慎行事，确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。