井下工人交接班是否算工时，这主要取决于具体的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定，但通常情况下，交接班时间应当计入工时。以下是从不同角度的详细分析：
劳动合同与公司规章制度：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了交接班时间计入工时，那么井下工人的交接班时间就应当被计入。
- 公司规章制度也是确定工时的重要因素。如果公司规章制度中明确规定了交接班时间属于工作时间的一部分，那么工人就有权要求这部分时间被计入工时。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者的工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。交接班时间通常被视为准备结束时间的一部分，因此应当计入工时。
- 特别是对于井下作业等特殊工种，由于工作环境的特殊性和工作性质的连续性，交接班时间往往更加重要，也更有可能被明确计入工时。
实际操作与案例：
- 在实际操作中，许多企业都会将交接班时间计入工时，以确保工人的合法权益得到保障。同时，也有一些企业可能由于管理疏忽或故意隐瞒而未将交接班时间计入工时，这种情况下工人有权向企业提出异议并要求补发工资。
- 从案例角度来看，如果井下工人因交接班时间未计入工时而与企业发生纠纷，并诉诸法律途径解决，法院通常会根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定来判定交接班时间是否应计入工时。
建议与注意事项：
- 对于井下工人来说，应当仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解交接班时间是否计入工时。如果合同或制度中未明确规定，可以向企业提出询问或要求明确。
- 如果企业拒绝将交接班时间计入工时，工人可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
- 在实际操作中，工人应当保留好相关证据，如交接班记录、工资单等，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
总之，井下工人交接班时间是否算工时，需要根据具体情况来判断。但无论如何，工人都应当了解自己的权益并积极维护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。