结论：程序违规进入国企成为正式工，若仅处理办事人而不处理员工，这一做法通常是不合规的。以下从多个角度进行详细分析：

1. 招聘程序合规性：

   • 国企招聘员工应当遵循公开、公平、公正的原则，按照既定的招聘程序进行。这包括发布招聘信息、组织考试或面试、体检、政审等环节。如果招聘程序存在违规，如未经公开招聘、未组织考试或面试、未进行体检或政审等，那么招聘结果可能无效。
   • 在此情况下，如果员工是通过违规程序进入国企的，那么其员工身份可能受到质疑。然而，这并不意味着可以仅处理办事人而不处理员工。员工本身可能并不知情或并未参与违规程序，因此，对员工的处理应当谨慎，并遵循相关法律法规。

2. 员工权益保护：

   • 员工一旦被国企录用，即享有相应的劳动权益，包括但不限于工资、福利、社会保险、工作时间、休息休假等。这些权益受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。
   • 如果国企仅因招聘程序违规而处理员工，如解除劳动合同、降低工资或福利等，这可能构成对员工权益的侵犯。员工有权依法维护自己的权益，包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

3. 责任追究与处理：

   • 对于招聘程序违规的责任人，即办事人，国企应当依法追究其责任。这可能包括行政处分、经济处罚甚至刑事责任，具体取决于违规的严重程度和造成的后果。
   • 对于员工，如果其确实存在过错或违规行为，国企应当依据相关法律法规和内部规章制度进行处理。然而，这种处理应当与招聘程序违规区分开来，不能因招聘程序违规而直接对员工进行不公正的处理。

4. 合规建议：

   • 国企应当加强招聘程序的合规性管理，确保招聘过程的公开、公平、公正。这包括制定完善的招聘制度、加强监督和检查、对违规行为进行严肃处理等。
   • 对于已经发生的招聘程序违规问题，国企应当及时进行整改，并依法处理相关责任人。同时，对于受影响的员工，国企应当与其进行沟通协商，寻求合理的解决方案，以维护员工的合法权益和国企的声誉。

后续行动建议：如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议首先收集相关证据，如招聘公告、面试通知、劳动合同等，以证明招聘程序的违规性和员工的合法权益。然后，可以向国企的上级主管部门或劳动监察部门投诉举报，或者向劳动仲裁机构申请仲裁以维护自己的权益。如有需要，也可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议。