退休后返聘，证书一般不可以随意挂靠在别的公司。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

1. 劳动合同与劳务关系：退休后返聘，通常与原单位或新单位形成的是劳务关系，而非劳动关系。但即便如此，挂靠证书到其他公司，若未经过实际工作单位的同意，可能涉及违反劳务合同中的忠诚义务或竞业限制条款（如果合同中有相关约定）。

2. 证书挂靠的合法性：证书挂靠本身在很多情况下是违法的，特别是当挂靠行为涉及到工程质量、安全等关键领域时。例如，建筑行业的“挂证”行为，即个人将资质证书挂靠到非供职企业名下，以获取报酬，这种行为被明确禁止，并可能面临行政处罚，包括撤销注册许可、限制从业等。

3. 法律责任：如果挂靠证书的公司利用你的证书从事违法活动，或者因证书挂靠导致工程质量、安全事故等，你作为证书的挂靠者，也可能需要承担相应的法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。

实际角度

1. 职业道德与声誉：证书挂靠不仅可能违反法律，还违背职业道德。一旦被发现，可能会对你的职业声誉造成严重影响，甚至影响你未来的职业发展。

2. 风险与收益不成正比：证书挂靠虽然可能带来一定的经济收益，但与之相比，潜在的法律风险和职业风险要大得多。一旦出现问题，你可能面临巨大的经济损失和法律纠纷。

建议

1. 遵守法律法规：无论退休与否，都应遵守国家的法律法规，不参与任何违法的证书挂靠行为。

2. 谨慎处理证书：如果你的证书在退休后不再使用，可以考虑将其注销或妥善保管，避免被不法分子利用。

3. 咨询专业意见：如果你对证书的使用或挂靠有疑问，建议咨询专业的法律人士或相关行业协会，以获取更准确、更全面的法律意见。

总之，退休后返聘并不意味着你可以随意挂靠证书到其他公司。为了保护自己的合法权益和职业声誉，建议你谨慎处理证书相关事宜，并遵守国家的法律法规。如果你有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。