退休后，挂证单位与返聘单位不一致，在法律上并没有直接的禁止性规定，但需根据具体情况分析可能涉及的法律问题和风险。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从劳动合同与返聘协议的角度：

   • 退休后，您与原单位（挂证单位）的劳动合同通常已经终止，因为退休是劳动合同终止的法定情形之一。此时，您与原单位的关系主要转变为可能存在的挂证关系，即您的证书可能仍挂在原单位，但您不再受原单位劳动管理的约束。
   • 返聘则是您与另一家单位（返聘单位）建立的一种新的劳务关系，通常通过返聘协议来约定双方的权利和义务。由于您已经退休，不再属于劳动法意义上的劳动者，因此返聘协议不属于劳动合同，而是劳务合同。
   • 结论：从劳动合同与返聘协议的角度看，挂证单位与返聘单位不一致并不违反法律规定，因为两者是基于不同的法律关系和协议。

2. 从挂证行为的合法性角度：

   • 挂证行为本身可能涉及违法违规，特别是当您的证书被用于资质申报、项目承接等需要实际人员到岗的场合时。如果挂证单位利用您的证书进行违法活动，您可能面临法律责任。
   • 结论：虽然挂证单位与返聘单位不一致不直接违法，但您需要确保挂证行为本身合法合规，避免被卷入法律纠纷。

3. 从税务和社保的角度：

   • 退休后，您通常不再缴纳社会保险费，但可能需要缴纳个人所得税。如果您的挂证收入或返聘收入达到纳税标准，您需要依法纳税。
   • 挂证单位与返聘单位不一致可能导致税务申报和缴纳的复杂性增加。您需要确保两家单位都正确申报和缴纳了相关税费，避免税务风险。
   • 结论：在税务和社保方面，您需要关注两家单位的申报和缴纳情况，确保合规。

4. 从实际工作的角度：

   • 如果您在返聘单位实际工作，而证书挂在另一家单位，您需要确保这种安排不会影响您在返聘单位的工作质量和效率。
   • 同时，您需要与两家单位都保持清晰的沟通，避免因为信息不对称或误解而产生纠纷。
   • 结论：在实际工作方面，您需要平衡好两家单位的关系，确保工作顺利进行。

建议：

• 在做出挂证单位与返聘单位不一致的决定前，您应仔细审查返聘协议和挂证协议的内容，确保自己的权益得到保障。
• 您应咨询专业的税务顾问或律师，了解税务和社保方面的规定和要求，确保合规。
• 如果可能的话，您应与两家单位都建立明确的沟通机制，避免因为信息不对称而产生纠纷。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。