该员工可能会面临行政处罚、刑事责任追究以及原单位的民事追偿，具体处理方式需根据其偷排工业废水的具体情节和后果来判定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 行政处罚：

   • 根据《中华人民共和国环境保护法》及相关地方环保法规，员工在职期间偷排工业废水，属于违法行为。即使该员工已经离职，环保部门仍可对其在职期间的违法行为进行调查，并依法给予行政处罚，如罚款、责令改正等。
   • 行政处罚的具体种类和幅度，将依据违法行为的性质、情节以及造成的后果等因素综合确定。

2. 刑事责任追究：

   • 如果偷排工业废水的行为严重污染环境，构成犯罪，那么该员工将面临刑事责任的追究。根据《中华人民共和国刑法》第三百三十八条的规定，违反国家规定，排放、倾倒或者处置有放射性的废物、含传染病病原体的废物、有毒物质或者其他有害物质，严重污染环境的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 刑事责任的追究不因员工离职而免除，只要其行为构成犯罪，且在追诉时效内，均可被依法追究刑事责任。

3. 原单位的民事追偿：

   • 员工在职期间偷排工业废水，给原单位造成损失的，原单位有权要求该员工承担民事赔偿责任。这包括但不限于因环境污染导致的治理费用、因违法行为导致的罚款等直接经济损失，以及因声誉受损等间接经济损失。
   • 原单位可以通过民事诉讼的方式，向法院提起诉讼，要求该员工赔偿损失。法院将根据双方提供的证据和法律规定，判决该员工承担相应的赔偿责任。

建议：

• 对于该员工而言，应尽快认识到自己行为的严重性，并主动配合相关部门的调查和处理工作。如果可能的话，可以积极采取措施减轻或消除环境污染的后果，以争取从轻或减轻处罚。
• 对于原单位而言，应加强内部管理，完善环保制度，防止类似事件再次发生。同时，应积极收集证据，准备通过法律途径维护自己的合法权益。

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