结论：员工因备孕自愿放弃在岗体检，公司是否可予以调岗不能一概而论，需分情况讨论。
- 从公司规章制度和岗位性质角度
- 如果公司的规章制度中明确规定，员工必须按时参加在岗体检，且该岗位对于员工的健康状况有特定要求，例如涉及食品加工、化工生产等对健康标准要求较高的岗位。员工连续几年放弃体检，公司无法确认其健康状况是否符合岗位要求，从保障生产安全、产品质量以及公司正常运营秩序的角度出发，公司有权依据规章制度对员工进行调岗，将其调整到对健康状况要求相对较低的岗位。
- 然而，公司的规章制度必须合法合规，且在制定过程中经过了民主程序（如职工代表大会讨论等）并向员工进行了公示告知。如果规章制度本身存在违法内容或者制定程序不合法，那么公司依据这样的规章制度进行调岗就缺乏合法性依据。
- 从员工权益保护角度
- 备孕是员工的合法权利，员工自愿放弃在岗体检也是其自主处分个人权益的行为。如果该岗位并不对员工的健康状况有严格且特定的要求，且员工放弃体检并未对公司造成实际的损害或潜在的风险，公司仅仅因为员工备孕放弃体检就进行调岗，可能涉嫌侵犯员工的合法权益。
- 根据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者变更劳动合同（包括调岗）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司未经与员工协商一致，单方面强行调岗，员工有权拒绝，并且可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 从沟通协商角度
- 公司发现员工连续几年放弃在岗体检且处于备孕状态时，最佳的做法是与员工进行充分的沟通和协商。了解员工放弃体检的具体原因，向员工说明岗位对健康状况的要求以及体检的重要性。如果员工确实因为备孕有特殊情况，公司可以与员工协商一个双方都能接受的解决方案，例如允许员工在一定期限内暂不参加体检，但要求其在备孕结束后及时补检；或者根据员工的实际情况，在不降低员工待遇的前提下，临时调整到一个相对轻松、对健康要求不那么高的岗位过渡一段时间。
- 通过沟通协商的方式解决问题，既能够体现公司对员工的关怀和尊重，也有利于维护良好的劳动关系，避免因调岗引发劳动纠纷。