在手机上干活本身并不违法，但具体是否违法需结合工作性质、劳动关系以及是否遵守相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 工作性质与合法性：

   • 如果通过手机进行的工作是合法且符合道德规范的，比如远程办公、在线咨询、网络销售等，那么这种行为显然是合法的。
   • 然而，如果通过手机进行的工作涉及违法活动，如网络诈骗、传播淫秽物品、侵犯他人隐私等，那么这种行为就是违法的，并可能受到法律的制裁。

2. 劳动关系与权益保障：

   • 如果通过手机进行的工作是作为员工为雇主提供的劳动，那么应当遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，确保劳动者的权益得到保障。这包括但不限于获得合理的劳动报酬、享受休息休假、获得劳动安全卫生保护等。
   • 如果劳动者与雇主之间未签订书面劳动合同，或者存在其他违反劳动法律法规的行为，如拖欠工资、超时加班等，那么劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 特定行业与规定：

   • 在某些特定行业，如金融、医疗等，通过手机进行工作可能受到更严格的监管和限制。例如，金融行业的从业人员在通过手机进行交易或提供咨询服务时，必须遵守相关的金融法规和行业规范。
   • 如果违反这些规定，可能会面临法律责任和行业处罚。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在通过手机进行工作时，应确保工作内容的合法性和合规性，避免涉及违法活动。
   • 如果作为员工，应与雇主签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，确保自己的劳动权益得到保障。
   • 在遇到劳动纠纷或权益受到侵害时，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 在手机上干活本身并不违法，但必须确保工作内容的合法性和合规性，并遵守相关的法律法规和行业规范。
• 如果作为员工，应与雇主建立良好的劳动关系，确保自己的劳动权益得到保障。
• 在遇到法律问题时，建议及时咨询专业律师（比如我，彭国军律师，专注于刑事辩护、劳动纠纷等多个领域），以获取准确的法律意见和帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。