针对“离职员工带走制作的视频，公司如何维权”这一问题，核心前提是离职员工未经公司许可带走了公司享有著作权的视频作品，公司的真实意图通常是想要通过合法途径阻止侵权行为并获得相应赔偿。以下从不同角度给出维权建议：

1. 确认著作权归属

   • 法律依据：根据《中华人民共和国著作权法》规定，一般情况下，职务作品的著作权归属需视具体情况而定。如果视频是员工在执行公司工作任务过程中创作的，且主要利用了公司的物质技术条件创作，并由公司承担责任的，那么该作品的著作权通常归公司所有。例如，员工受公司指派，使用公司的设备、素材，按照公司的要求制作宣传视频，这种情况下著作权大概率属于公司。
   • 操作建议：公司应先收集相关证据，如劳动合同中关于职务作品著作权归属的约定、项目任务书、创作过程中的沟通记录、公司提供的素材清单等，以证明视频的著作权归公司所有。

2. 与离职员工协商

   • 法律依据：协商是一种较为温和且高效的解决纠纷方式，虽然没有特定的法律条文强制要求，但基于民事活动的自愿原则，双方可以通过友好协商达成一致，解决侵权问题。
   • 操作建议：公司可以安排相关人员与离职员工进行沟通，明确指出其带走视频的行为侵犯了公司的著作权，要求其停止侵权行为，如删除已带走的视频、不得再传播等，并可以要求其返还视频的原始文件或副本。如果视频已经被传播，可要求其采取措施消除影响，如发布声明澄清视频的著作权归属等。

3. 发送律师函

   • 法律依据：律师函是律师接受客户的委托就有关事实或法律问题进行披露、评价，进而提出要求以达到一定效果而制作、发送的专业法律文书。它具有一定的法律威慑力，可以促使侵权方认识到问题的严重性，主动停止侵权行为。
   • 操作建议：公司可以委托律师起草并发送律师函，在律师函中详细说明公司的著作权情况、离职员工的侵权行为、公司的要求以及可能采取的法律措施等内容。律师函应通过正规渠道发送，如邮政EMS，并保留好寄送凭证。

4. 提起民事诉讼

   • 法律依据：根据《中华人民共和国著作权法》第五十四条规定，未经著作权人许可，复制、发行、表演、放映、广播、汇编、通过信息网络向公众传播其作品的，应当根据情况，承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
   • 操作建议：如果协商和发送律师函都无法解决问题，公司可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，公司需要提供充分的证据证明自己的著作权以及离职员工的侵权行为，如上述提到的劳动合同、项目任务书、视频文件、传播记录等。法院会根据具体情况判决离职员工承担相应的民事责任，如停止侵权、赔偿损失等。赔偿损失的数额可以根据公司的实际损失、侵权人的违法所得或者权利使用费等因素来确定。

5. 申请诉前禁令

   • 法律依据：根据《中华人民共和国著作权法》第六十六条规定，著作权人或者与著作权有关的权利人有证据证明他人正在实施或者即将实施侵犯其权利、妨碍其实现权利的行为，如不及时制止将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在起诉前依法向人民法院申请采取责令作出一定行为或者禁止作出一定行为等措施。
   • 操作建议：如果公司发现离职员工正在大规模传播视频，且这种传播行为可能会给公司造成难以弥补的损害，如商业秘密泄露、市场份额下降等，公司可以在提起诉讼前向人民法院申请诉前禁令，要求法院责令离职员工立即停止传播视频等侵权行为。申请诉前禁令需要提供充分的证据证明侵权行为的存在以及可能造成的损害，并且需要提供担保。

公司在维权过程中要注意保留好相关证据，根据具体情况选择合适的维权方式。如果还有其他疑问，可以直接向我咨询。