出差途中发生车祸，公司应给予的赔偿主要涉及交通事故责任方的赔偿以及可能的工伤赔偿，具体如下：

一、交通事故责任方的赔偿

1. 人身损害赔偿

   • 医疗费：包括因车祸受伤所产生的所有医疗费用，如挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费等，需凭医疗机构出具的正规票据进行赔偿。
   • 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。出差人员需提供单位出具的误工证明和收入减少证明。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，参照其最近三年的平均收入或当地相同行业上一年度职工的平均工资计算。
   • 护理费：根据护理人员的收入状况和护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费规定计算；无收入或雇佣护工的，按当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
   • 交通费：赔偿受害人及其陪护人员因就医或转院治疗实际发生的交通费用，需与就医地点、时间、人数、次数相符合，并凭正式票据为凭。
   • 住宿费与伙食补助费：若受害人因就医或处理事故需要住宿，合理的住宿费用及伙食补助可以得到赔偿，标准一般参照当地国家机关工作人员的出差标准。
   • 营养费：根据受害人伤残情况，参照医疗机构的意见确定，通常需要有医疗机构出具的需要加强营养的证明。
   • 残疾赔偿金：若车祸导致受害人残疾，根据丧失劳动能力程度或伤残等级，按照当地上一年度人均可支配收入或纯收入标准计算，最长赔偿二十年。
   • 残疾辅助器具费：按照普通适用器具的合理费用标准计算，特殊需要的可参照配制机构的意见。
   • 被扶养人生活费：若受害人因车祸丧失劳动能力，需支付其依法应承担扶养义务的未成年人或丧失劳动能力且无其他生活来源的成年近亲属的生活费。
   • 死亡赔偿金与丧葬费：若车祸导致受害人死亡，需支付死亡赔偿金及丧葬费，标准分别按照当地上一年度人均可支配收入或纯收入标准及职工月平均工资标准计算。
   • 精神损害抚慰金：受害人或其近亲属遭受精神损害，可请求赔偿精神损害抚慰金，数额根据侵权人的过错程度、侵权行为后果及当地生活水平等因素确定。

2. 财产损失赔偿

   • 车辆损失：包括车辆的维修费用、贬值损失（需评估）及施救费用。若车辆无法修复或无修复必要，应赔偿重置费用。
   • 随身携带财物损失：出差人员随身携带的物品因车祸受损或丢失，应按物品的实际价值进行赔偿。

二、工伤赔偿（如符合工伤认定条件）

1. 工伤认定

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第五项的规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
   • 因此，如果员工在出差途中因工作原因遭遇车祸，应首先向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内（通常为事故发生之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 工伤赔偿项目

   • 医疗费用：治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，最长不超过24个月。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期及评定伤残等级后需护理的，由所在单位负责或按月从工伤保险基金支付生活护理费。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，具体标准依据《工伤保险条例》执行。
   • 死亡待遇：若因工伤死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金等。

在处理此类事故时，有几点建议：

1. 及时报告：员工在出差途中遭遇车祸后，应立即向公司报告，并保留好相关证据，如医疗记录、交通费用票据等。
2. 申请工伤认定：如符合工伤认定条件，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受相应的工伤保险待遇。
3. 协商与诉讼：在交通事故赔偿方面，员工可与肇事方协商赔偿事宜，如协商不成，可通过诉讼途径解决。

出差途中发生车祸的赔偿问题涉及多个方面，具体赔偿项目和标准需根据法律法规、地区差异及具体案情综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。