关于教师被辞退的条件，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是一些可能导致教师被辞退的具体情形：

首先，如果教师在试用期间被证明不符合录用条件，那么用人单位（如学校）是有权解除劳动合同的，这也包括辞退教师。

其次，如果教师严重违反了用人单位（学校）的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位（学校）造成了重大损害，那么用人单位（学校）同样有权解除劳动合同，即辞退教师。

再者，如果教师同时与其他用人单位建立了劳动关系，并且这种关系对完成本单位（学校）的工作任务造成了严重影响，或者经用人单位（学校）提出后，教师拒不改正，那么用人单位（学校）也有权解除劳动合同。

另外，如果教师因某些行为导致劳动合同无效，例如通过欺诈、胁迫等手段订立劳动合同，那么用人单位（学校）同样可以解除劳动合同。

还有，如果教师被依法追究刑事责任，那么用人单位（学校）也有权解除劳动合同，即辞退教师。

除了上述情形外，还有一些其他可能导致教师被辞退的情况。例如，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，致使劳动合同无法履行，并且经用人单位（学校）与教师协商后，未能就变更劳动合同内容达成协议，那么用人单位（学校）可以提前三十日以书面形式通知教师本人或者额外支付教师一个月工资后，解除劳动合同。

此外，如果学校因为破产重整、生产经营发生严重困难、转产或重大技术革新等原因需要裁减人员，并且教师属于被裁减的范围，那么学校在提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，也可以裁减教师。

最后，还有一些劳动合同终止的情形，如劳动合同期满、教师开始依法享受基本养老保险待遇、教师死亡或被宣告死亡或失踪等，这些情况下劳动合同自然终止，教师也就不再继续在学校工作。但需要注意的是，这些情形并不完全等同于“辞退”，而是劳动合同的自然终止。

总的来说，教师被辞退的条件主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并且需要满足一定的法律程序和条件。如果您是教师或者关心教师权益的人士，建议您详细了解相关法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。