老板反悔不想发机修底薪工资属于违法行为，您有权要求老板足额支付工资，并可通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。以下是具体分析：

1. 法律层面分析
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。机修工的底薪属于劳动合同约定的基本劳动报酬，老板无正当理由拒绝支付已构成违法。若劳动合同中明确约定了底薪标准，老板的行为同时违反《劳动合同法》第三十条，您可直接要求其支付差额部分。

2. 维权步骤建议

   • 协商解决：首先与老板沟通，明确要求其按照合同约定支付工资，并保留书面沟通记录（如微信、邮件）。
     
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据），监察部门将责令老板限期支付。
     
   • 申请仲裁：若投诉未果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张工资差额及可能的赔偿金（如拖欠工资导致您解除合同，可要求经济补偿）。
     

3. 注意事项

   • 证据收集：务必保存劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系及工资标准的材料。
     
   • 时效性：劳动仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。
     
   • 避免过激行为：维权过程中保持理性，避免与老板发生冲突，以免影响后续法律程序。
     

若您需要进一步帮助（如起草投诉信、仲裁申请书等），可直接向我咨询具体操作细节。