国有企业人员履职期间是否可以去景区，需分情况讨论：

1. 若履职期间的工作内容与景区无关，且不违反单位规章制度
   国有企业人员履职期间的主要任务是完成本职工作。若其工作性质不涉及景区相关业务（如景区管理、巡查等），且单位规章制度未明确禁止员工在工作时间前往景区，则理论上员工可以前往。但需注意：

   • 时间合理性：若工作时间前往景区导致本职工作延误或未完成，可能构成失职，单位有权依据内部规定追究责任（如扣减绩效、警告等）。
     
   • 费用承担：若因公前往景区（如调研、会议等），费用应由单位承担；若因私前往，费用需自行承担，且不得使用公款或单位资源。

2. 若履职期间的工作内容与景区相关，或单位有明确禁止性规定

   • 因公任务：若员工被安排至景区执行公务（如安全检查、项目验收等），则必须前往，且需严格遵守工作纪律和单位要求。
     
   • 单位禁止性规定：若单位规章制度明确禁止员工在工作时间前往景区（如为防止脱岗、滥用职权等），则员工需遵守规定，否则可能面临纪律处分（如警告、记过甚至解除劳动合同）。

3. 特殊情形：利用职务便利谋取私利
   若员工在履职期间以工作名义前往景区，实为个人旅游或谋取私利（如接受景区利益输送、违规报销费用等），则可能涉嫌违反《刑法》中的贪污罪或受贿罪，或《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》中的相关条款，需承担刑事责任或行政处分。

建议：

• 国有企业人员应优先以完成本职工作为前提，避免因个人行为影响履职效果；
  
• 若需因公前往景区，应提前报备并留存相关凭证；
  
• 若单位有明确规定，务必遵守，避免因小失大。
  

如有具体场景或单位规定需进一步分析，可直接向我咨询。