九级工伤协议单位处理赔偿款时，赔偿基数通常是按受伤前12个月的平均工资来计算，且这个平均工资是指税前工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、赔偿基数的确定
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿中的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这里的“缴费工资”通常指的是税前工资，即未扣除个人所得税、社会保险费等费用前的工资。
实际操作：
- 在实际操作中，单位在处理九级工伤赔偿时，一般会按照工伤职工受伤前12个月的平均工资作为赔偿基数。这个平均工资的计算会包括工伤职工的所有工资性收入，如基本工资、奖金、津贴等，且是税前工资。
二、税前与税后的区别
税前工资：
- 税前工资是指未扣除个人所得税、社会保险费等费用前的工资总额。在工伤赔偿中，使用税前工资作为赔偿基数，可以确保工伤职工在获得赔偿时，其实际收入水平不会因税收等因素而降低。
税后工资：
- 税后工资是指扣除个人所得税、社会保险费等费用后的实际到手工资。在工伤赔偿中，如果使用税后工资作为赔偿基数，那么工伤职工在获得赔偿时，其实际收入水平可能会因税收等因素而有所降低，这显然不利于保护工伤职工的合法权益。
三、特殊情况的处理
工资异常情况：
- 如果工伤职工在受伤前12个月内存在工资异常情况，如某个月工资特别高或特别低，那么单位在计算平均工资时，可能会根据实际情况进行适当调整，以确保赔偿基数的合理性。
新入职员工：
- 对于新入职员工，如果其工作未满12个月，那么单位在计算平均工资时，可能会按照其实际工作月数来计算月平均工资，或者参照同岗位、同工龄员工的平均工资来确定。
四、法律建议
保留证据：
- 工伤职工在受伤后，应及时保留与工资相关的证据，如工资条、银行流水等，以便在后续赔偿过程中证明自己的工资水平。
咨询专业律师：
- 如果工伤职工对赔偿基数的计算或赔偿金额有疑问，可以咨询专业律师，以了解自己的合法权益和赔偿标准。不过，既然你已经在向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和建议。
与单位协商：
- 在确定赔偿基数和赔偿金额时，工伤职工可以与单位进行协商，以达成双方都能接受的赔偿方案。如果协商不成，工伤职工还可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结来说，九级工伤协议单位处理赔偿款时，赔偿基数通常是按受伤前12个月的平均工资来计算，且这个平均工资是指税前工资。工伤职工在受伤后，应及时保留相关证据，并咨询专业律师以了解自己的合法权益和赔偿标准。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。