结论：工伤等级变更后，九级工伤的补偿金一般不是按照现在的工资来计算，而是依据工伤发生时或工伤认定时的相关标准来确定，但具体还需结合实际情况和当地规定来判断。

分析说明：

1. 工伤等级变更与补偿金计算的关系：

   • 工伤等级的变更，通常是在工伤发生后，经过一段时间的治疗和康复，根据伤情的实际变化，由劳动能力鉴定委员会重新进行鉴定得出的结果。
   • 工伤补偿金的计算，一般依据的是工伤发生时或工伤认定时的相关标准，包括工伤职工的工资水平、工伤等级、当地职工平均工资等因素。
   • 因此，工伤等级变更后，九级工伤的补偿金并不是简单地按照现在的工资来计算，而是需要综合考虑多个因素，包括工伤发生时的工资水平、工伤等级变更的时间点、当地的相关规定等。

2. 可能影响补偿金计算的因素：

   • 工伤发生时的工资水平：这是计算工伤补偿金的基础之一，通常指的是工伤职工在工伤发生前12个月的平均工资。
   • 工伤等级变更的时间点：如果工伤等级是在工伤发生后较长时间内才变更的，那么可能需要考虑工伤职工在这段时间内的工资变化情况，但一般不是直接按照现在的工资来计算。
   • 当地的相关规定：不同地区对于工伤补偿金的计算可能有不同的规定，包括是否考虑工资增长、如何考虑工资增长等。

3. 实际操作中的建议：

   • 咨询当地劳动保障部门：由于工伤补偿金的计算涉及多个因素和当地规定，因此建议工伤职工或其家属咨询当地劳动保障部门，了解具体的计算方法和标准。
   • 保留相关证据：包括工伤发生时的工资单、工伤认定书、劳动能力鉴定书等，这些证据在计算工伤补偿金时可能会起到关键作用。
   • 及时申请工伤等级变更和补偿：如果工伤职工的伤情确实发生了变化，且符合工伤等级变更的条件，应及时向劳动能力鉴定委员会申请变更工伤等级，并按照规定申请工伤补偿。

特殊场景说明：

• 如果工伤职工在工伤发生后至工伤等级变更前这段时间内，工资水平发生了显著变化（如因晋升、调岗等原因导致工资大幅增加），且这种变化与工伤无关，那么在计算工伤补偿金时，可能需要根据当地规定和实际情况进行适当调整。但这种情况下的调整并不是简单地按照现在的工资来计算，而是需要综合考虑多个因素。

后续行动建议：

• 如果你或你的家人遇到了工伤等级变更和补偿金计算的问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况和当地规定，为你提供更详细、更专业的法律建议。