针对您提出的“税后工资2200元九级工伤怎么赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

核心结论：

九级工伤的赔偿涉及多个方面，包括但不限于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期工资等。具体赔偿金额需根据您的实际工资、当地职工平均工资以及相关法律法规进行计算。

分情况说明：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若您的税后工资为2200元，且该工资水平未低于当地职工平均工资的60%，则一次性伤残补助金将基于您的实际工资进行计算。但需注意，实际计算中可能还需考虑缴费基数等因素。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地职工平均工资挂钩。因此，具体金额需根据您所在地的相关政策进行确定。

3. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若您的税后工资为2200元，则停工留薪期工资也将按照此标准支付。但需注意，停工留薪期的具体时长需根据您的伤情和恢复情况由医疗机构或劳动能力鉴定委员会确定。

4. 其他赔偿项目：

   • 除了上述赔偿项目外，九级工伤还可能涉及医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等赔偿项目。这些项目的具体金额需根据您的实际支出和相关法律法规进行确定。

建议：

• 由于工伤赔偿涉及多个方面和复杂计算，建议您尽快向当地社会保险行政部门或劳动能力鉴定委员会咨询相关政策，并准备必要的材料以申请工伤赔偿。
• 同时，您也可以保留好与工伤相关的所有证据和文件，如医疗记录、工资单等，以便在申请赔偿时提供证明。

如有任何关于工伤赔偿或其他法律问题的疑问，请随时向我咨询。