工伤九级且月薪一万的情况下，赔偿项目及金额大致如下：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》第三十七条，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。
   • 既然月薪为一万，那么一次性伤残补助金就是9万。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。
   • 一般来说，这两项补助金的总额会与一次性伤残补助金相当或略高，但具体数额需要参照当地的工伤保险条例或实施办法。
   • 举例来说，如果某地区规定九级伤残的一次性工伤医疗补助金为6个月工资，一次性伤残就业补助金为12个月工资，那么这两项加起来就是18个月的工资，即18万（但需注意，这只是一个假设的数额，实际数额需根据当地规定确定）。

3. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构出具的诊断证明或者劳动能力鉴定委员会确定。
   • 因此，如果停工留薪期为6个月，那么停工留薪期工资就是6万。

4. 其他费用：

   • 包括医疗费、护理费、交通费等，这些费用根据实际情况进行报销或支付。
   • 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
   • 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
   • 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。

行动建议：

• 首先，与用人单位确认是否已经为你缴纳了工伤保险。如果已缴纳，那么部分赔偿项目（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金）将由工伤保险基金支付。
• 其次，查阅你所在地区的工伤保险条例或实施办法，了解一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
• 最后，与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在处理工伤赔偿问题时，如果还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。