伤残等级赔偿所依据的工资是税前工资。以下从法律背景、具体解释及特殊情况处理三个角度为你详细分析：

法律背景

根据《工伤保险条例》第六十四条的规定，我们所说的“本人工资”，在涉及工伤赔偿时，指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。这一规定是确定伤残补助金计算标准的核心依据。

具体解释

月缴费工资通常是基于职工的税前工资来确定缴纳基数的。用人单位在为职工缴纳工伤保险费时，是以职工的税前工资总额为基础，按照一定比例进行缴纳的。因此，在计算一次性伤残补助金时，所采用的“本人工资”自然也是指税前工资。

特殊情况处理

法规还规定了特殊情况下的处理方式，以保障工伤职工的合法权益，同时避免过高或过低的赔偿标准带来的不公平现象：

1. 工资高于统筹地区职工平均工资300%的情况：如果本人的税前工资高于统筹地区职工平均工资的300%，那么在计算伤残补助金时，将按照统筹地区职工平均工资的300%作为基数进行计算。
2. 工资低于统筹地区职工平均工资60%的情况：如果本人的税前工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则将按照统筹地区职工平均工资的60%作为基数进行计算。

举例说明：假设某工伤职工在受伤前12个月的平均月缴费工资（即税前工资）为8000元，而统筹地区职工平均工资为5000元。若该职工的伤残等级对应的补助金计算比例为X（具体比例根据伤残等级确定），则其应得的一次性伤残补助金为8000元×X。但如果该职工的税前工资为20000元，高于统筹地区职工平均工资的300%（即15000元），则其计算基数将调整为15000元，应得的一次性伤残补助金为15000元×X。反之，如果该职工的税前工资为2000元，低于统筹地区职工平均工资的60%（即3000元），则其计算基数将调整为3000元，应得的一次性伤残补助金为3000元×X。

综上所述，伤残等级赔偿所依据的工资是税前工资，这是由《工伤保险条例》的明确规定以及工伤保险的缴费机制共同决定的。在处理相关案件或提供法律咨询时，应严格遵循这一法律规定，确保工伤职工的合法权益得到妥善保护。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。