结论：上班十天出事住院，您有权向老板询问工资相关事宜，且根据法律规定，您应获得相应的工资报酬。
分析如下：
劳动关系与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，只要您与用人单位建立了劳动关系，无论工作时间长短，用人单位都应按照约定支付工资。您上班十天即与老板形成了事实上的劳动关系，因此有权要求支付这十天的工资。
工伤期间的工资待遇：
- 如果您在上班期间因工作原因受伤住院，这很可能构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您住院治疗期间，老板应继续支付您原有的工资水平。
实际操作建议：
- 与老板沟通：首先，建议您与老板进行友好沟通，明确说明您的情况和诉求，要求支付应得的工资。在沟通时，可以提及上述法律依据，以增强说服力。
- 保留证据：为了保障自己的权益，建议您保留好与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以及工伤事故的相关证据，如医疗证明、事故报告等。这些证据在后续可能发生的争议中将起到关键作用。
- 寻求法律援助：如果与老板沟通无果，或者老板拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
可能遇到的法律后果：
- 如果老板拒绝支付工资，您有权通过法律途径追讨。在劳动争议仲裁或诉讼过程中，如果能够证明您与老板之间存在劳动关系，以及您因工作原因受伤住院的事实，那么您将有很大机会获得胜诉，并要求老板支付应得的工资及可能的赔偿。
额外建议：
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突。通过合法途径维护自己的权益是最有效的方式。
- 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己无法妥善处理此事，可以考虑咨询专业律师（即我本人，张越律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护、经济纠纷、劳动纠纷、合同纠纷、交通事故领域），以获得更具体的法律建议和帮助。
总之，上班十天出事住院，您完全有权向老板询问工资相关事宜，并应获得相应的工资报酬。如果遇到任何问题或困难，请随时向我咨询。