关于您提出的“正式工别办离职违法吗”这一问题，我可以明确地告诉您，正式工不办离职直接走人是违法的。
离职是一个需要按照法律规定程序来进行的重要事项，它不仅仅关乎到您个人的职业声誉和未来发展，更直接影响到用人单位的正常运营和利益。根据相关法律法规，劳动者在离职时应当遵循一定的程序，包括但不限于提前通知用人单位、完成工作交接、办理离职手续等。
如果您作为正式工不办离职就直接走人，这可能会给用人单位带来直接的经济损失，比如因您未完成工作交接而导致的工作延误、客户流失等。在这种情况下，您可能需要承担相应的赔偿责任。同时，不办离职也可能影响到您未来职业发展的某些方面，比如新雇主在背景调查时可能会对您的不辞而别产生负面印象。
对于劳动者而言，即便是用人单位主动解除劳动合同，如果您不按照公司规章制度办理离职手续，用人单位也有权以您未按照规定办理离职手续造成单位经济损失为由，拒绝支付您应得的经济补偿金。
因此，我建议您在离职时务必遵循以下流程：
提前通知：根据劳动合同或公司规章制度的规定，提前向用人单位提出离职申请，并说明离职原因和离职期限。
工作交接：在离职前，与接替您工作的同事或上级进行充分的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
办理离职手续：按照用人单位的要求，办理离职手续，包括但不限于填写离职申请表、交还公司财物、办理档案转移等。
保持沟通：在离职过程中，与用人单位保持积极的沟通，确保离职事宜的顺利进行。
总之，离职是一件需要谨慎对待的大事，希望您能够按照法律规定和公司规章制度的要求，妥善处理好离职事宜。如果您在离职过程中遇到任何问题或困惑，欢迎随时向我咨询。