结论概述：在公司重组过程中，若员工因未被选上而正式解除合同，员工通常有权获得经济补偿。但具体补偿情况需根据解除合同的原因、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来确定。
详细分析：
经济补偿的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同因用人单位的原因（如公司重组、业务调整等）而解除时，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
解除合同的具体原因：
- 如果公司重组过程中，员工未被选上是因为公司业务调整、岗位撤销等客观原因，且这些原因与员工个人表现无关，那么员工有权获得经济补偿。
- 如果员工未被选上是因为个人能力、表现等主观原因，且公司能够提供充分证据证明这一点，那么员工可能无法获得经济补偿，或者获得的补偿金额可能会受到影响。但这种情况较为复杂，需要具体分析劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。
劳动合同的约定：
- 劳动合同是双方约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了在公司重组或类似情况下解除合同的补偿标准或方式，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
- 如果劳动合同中没有明确规定，那么应依据相关法律法规的规定来确定补偿标准。
特殊情况下的补偿：
- 如果公司重组过程中存在违法解除劳动合同的情况（如未提前通知、未支付经济补偿等），员工除了有权获得经济补偿外，还可能有权要求公司支付赔偿金。
- 如果员工因公司重组而面临失业，且符合领取失业保险金的条件，那么员工还可以申请领取失业保险金以缓解经济压力。
法律建议：
- 对于员工而言，如果因公司重组而未被选上并面临解除合同的情况，建议首先与公司协商确定补偿方案。如果协商无果，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
- 对于公司而言，在公司重组过程中应充分考虑员工的权益和利益，尽量通过协商、调解等方式解决与员工之间的争议。如果确实需要解除劳动合同，应按照相关法律法规的规定支付经济补偿，并确保解除合同的程序合法合规。
可能后果：
- 如果公司未按照法律法规的规定支付经济补偿或存在其他违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
- 如果员工因公司重组而失业且未获得足够的经济补偿或失业保险金支持，可能会面临经济困难和生活压力。因此，建议员工在面临此类情况时及时寻求法律援助或社会救助。
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