结论：岗位竞聘失败后，在未调岗前您可以主动提出协商解除劳动合同，但是否能拿到经济补偿金取决于多种因素。以下从不同角度为您详细分析：
一、协商解除劳动合同的主动权与经济补偿金的关系
协商解除劳动合同的主动权：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除可以由双方协商一致进行。这意味着，无论您是否竞聘成功，您都有权主动提出与用人单位协商解除劳动合同。
经济补偿金的支付条件：
- 经济补偿金的支付并非无条件，而是需要满足一定的法律条件。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但如果是您主动提出解除劳动合同，且用人单位同意，那么通常情况下，用人单位无需支付经济补偿金，除非用人单位存在过错或双方另有约定。
二、可能获得经济补偿金的情形
用人单位存在过错：
- 如果用人单位在竞聘过程中存在不公平、不公正的行为，如竞岗标准模糊不清、存在歧视性条款、未提前公示竞岗规则等，导致竞岗结果不公平，且这种过错与您提出解除劳动合同有直接关联，那么您有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 另外，如果用人单位在您竞聘失败后，未按照法律规定或劳动合同约定提供合理的工作岗位安排，而是直接或变相逼迫您离职，这也可能构成用人单位的过错，您有权要求经济补偿。
双方另有约定：
- 如果您与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了，在特定情况下（如竞聘失败）解除劳动合同需要支付经济补偿金，那么用人单位应当按照约定支付。
三、建议与注意事项
收集证据：
- 如果您认为用人单位存在过错，想要主张经济补偿金，那么您需要收集相关证据来证明用人单位的过错行为，如竞岗方案、竞岗结果公示、与用人单位的沟通记录等。
协商与沟通：
- 在提出解除劳动合同前，建议您与用人单位进行充分的协商与沟通，明确双方的权利义务，以及是否支付经济补偿金等关键问题。这有助于减少纠纷和冲突，保障您的合法权益。
法律途径：
- 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
举例说明：假设您在竞聘失败后，发现竞岗方案中存在歧视性条款，导致您无法公平竞争。您与用人单位沟通无果后，决定主动提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。在这种情况下，如果您能够提供充分的证据证明用人单位的过错行为，那么您有可能获得经济补偿金。
最后，岗位竞聘失败后主动提出协商解除劳动合同是否能拿到经济补偿金，取决于多种因素。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。