债权方询问个人工资发放情况，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否合法需结合询问的方式、目的以及所获取信息的后续使用情况来综合判断。以下从几个不同角度进行分析：

1. 询问方式与目的：

   • 如果债权方是通过合法途径，如与债务人协商、向法院申请调查令等方式，来了解债务人的工资发放情况，以便合理追讨债务，这种行为通常是合法的。
   • 如果债权方采取非法手段，如私自闯入债务人住所、工作场所进行询问，或者通过威胁、恐吓等不正当手段获取信息，那么这种行为就是违法的，可能构成侵犯他人隐私权、人身权等违法行为。

2. 信息获取与后续使用：

   • 债权方在获取债务人的工资发放情况后，应当仅用于合法目的，如与债务人协商还款计划、向法院提起诉讼等。
   • 如果债权方将获取的信息泄露给第三方，或者用于其他非法目的，如敲诈勒索、恶意骚扰等，那么这种行为就是违法的，需要承担相应的法律责任。

3. 债务人的权益保护：

   • 债务人作为公民，享有隐私权等合法权益。债权方在询问工资发放情况时，应当尊重债务人的隐私权，不得过度干涉其个人生活。
   • 如果债务人认为债权方的询问行为侵犯了其合法权益，可以向相关部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于债权方而言，在追讨债务过程中，应当遵守法律法规，通过合法途径获取债务人的相关信息，并合理使用这些信息。
• 对于债务人而言，如果认为债权方的询问行为侵犯了其合法权益，应当及时收集证据，并向相关部门投诉或寻求法律援助。

可能法律后果：

• 如果债权方采取非法手段获取债务人信息或泄露信息给第三方，可能面临行政处罚或刑事责任，具体取决于违法行为的严重程度和造成的后果。
• 如果债务人因债权方的违法行为而遭受损失，可以要求债权方承担赔偿责任。

总之，债权方在询问个人工资发放情况时，应当遵守法律法规，尊重债务人的合法权益，通过合法途径获取和使用信息。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。