孕期预扣保险是否合法需分情况讨论，关键看是否符合劳动合同约定及法律法规规定，具体分析如下：

1. 若劳动合同或公司规章制度明确约定孕期保险费用分担方式，且不违反法律强制性规定，则合法
   根据《劳动合同法》第17条，劳动合同可约定社会保险相关条款。若双方在签订劳动合同时已明确约定“孕期部分保险费用由员工承担”（如生育保险个人缴费部分），且该约定不违反《社会保险法》中关于“用人单位必须全额承担生育保险单位缴费部分”的强制性规定（生育保险个人不缴费），则预扣行为合法。例如：公司依法为员工缴纳生育保险（单位缴费部分），但要求员工承担个人应缴的医疗保险、养老保险等费用（即使处于孕期），只要劳动合同中有明确约定，则属于合法操作。

2. 若劳动合同未约定，或公司以“孕期”为由单方面增加预扣项目，则可能违法
   根据《社会保险法》第53条，生育保险由用人单位缴纳，个人无需缴费。若公司以“孕期风险高”为由，要求员工额外承担生育保险费用（如单位缴费部分），或单方面从工资中扣除“孕期保险保证金”，则属于违法行为。此时员工可依据《劳动合同法》第38条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

建议行动：

• 核对劳动合同中关于社会保险的条款，确认是否有“孕期保险费用分担”的约定；
  
• 若公司预扣行为无合同依据，或涉及生育保险单位缴费部分，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333）；
  
• 保留工资条、扣款通知等证据，必要时申请劳动仲裁维护权益。
  

如有进一步细节（如具体扣款项目、合同条款内容），可直接向我咨询，我会结合证据给出更精准的分析。