未经本人允许扣保险是否合法需分情况讨论：

1. 社会保险（五险一金）的扣除
   根据《社会保险法》及《劳动合同法》，用人单位为员工缴纳社会保险是法定义务，无需员工单独书面同意。但需满足以下条件：

   • 扣除比例需符合当地社保政策（如养老保险个人承担8%、医疗保险2%等）；
     
   • 扣除金额不得超过员工月工资的20%（含公积金个人部分），且扣除后工资不得低于当地最低工资标准；
     
   • 用人单位需按月将扣除的社保费用缴纳至社保账户，否则可能构成违法。
     若用人单位未依法缴纳社保，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补缴并赔偿损失。

2. 商业保险的扣除
   若用人单位未经员工同意，擅自从工资中扣除商业保险费用（如意外险、补充医疗险等），一般属于违法行为，原因如下：

   • 根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣或无故拖欠员工工资，扣除商业保险费用需以员工书面同意为前提；
     
   • 即使员工同意，扣除比例也需合理（通常不超过工资的20%），且不得影响最低工资标准的发放；
     
   • 若用人单位以“福利”名义强制扣除商业保险，员工有权拒绝并要求返还扣除款项。
     若遭遇此类情况，员工可保留工资条、扣款通知等证据，向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。

3. 特殊情形：员工授权或合同约定
   若员工在劳动合同或补充协议中明确授权用人单位扣除特定保险费用（如企业年金、补充养老保险等），且扣除比例和用途符合法律规定，则属于合法行为。但需注意：

   • 授权条款需以显著方式提示（如加粗、单独说明），避免因“格式条款”无效；
     
   • 扣除金额需与保险费用实际支出一致，不得虚构或超额扣除。
     

建议：若您遭遇未经同意的保险扣款，可先与用人单位沟通，要求提供扣款依据和合同条款；若协商无果，可携带工资条、劳动合同等证据，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。