当企业面临破产时，员工的补偿金来源及具体权益是一个非常重要且复杂的问题。以下是对这一问题的详细解析，希望能为您提供清晰、全面的信息。

一、经济补偿金的来源与计算

经济补偿金是企业破产时员工最直接且常见的补偿形式。其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。当企业被依法宣告破产导致劳动合同终止时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。这笔补偿金的计算标准是基于劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。如果工作年限六个月以上但不满一年，也按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。对于月工资高于当地月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿金将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、拖欠工资与福利待遇的清偿

除了经济补偿金外，企业破产前应全额支付拖欠员工的工资，这包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等所有应得收入。同时，企业还应为员工缴纳而未缴的社会保险费用，在破产清算时进行补缴，这些费用涵盖基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果企业未按规定缴存住房公积金，破产清算时也需予以补缴。这些拖欠的工资和福利待遇的清偿，是员工补偿金的重要组成部分。

三、法定应得款项的支付

对于因工作遭受事故伤害或患职业病的员工，根据劳动能力鉴定结果，他们应享受相应的伤残补助金。如果企业破产时尚未支付这部分费用，那么在破产清算时需要优先支付。同样，如果员工因工死亡，其近亲属应获得的丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等费用，也需要在企业破产清算时优先支付。

四、失业保险金的领取

满足特定条件的员工，如参加失业保险并缴费满1年、非本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等，可以从失业保险基金中领取失业保险金。这是员工在失业期间的一种重要经济保障。

五、优先受偿权的保障

根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律规定的补偿金。这一规定确保了员工在企业破产时的合法权益能够得到最大程度的保障。

总结与建议：

综上所述，企业破产时员工的补偿金来源主要包括经济补偿金、拖欠的工资与福利待遇、法定应得款项以及可能的失业保险金。这些补偿款项享有优先受偿权，以确保员工的合法权益得到最大程度的保障。作为员工，您应及时关注破产程序的进展，向破产管理人申报债权，并在必要时通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。