结论：供应商提供给民营企业负责人的送礼地址、收货人姓名及签收记录，在特定条件下可以构成违纪的证据，但具体是否足以证明违纪，还需结合其他证据和具体情况综合判断。

1. 证据效力分析

• 直接证据与间接证据：送礼地址、收货人姓名及签收记录本身属于间接证据，它们能够证明某个行为（如送礼）的发生，但单独来看，并不能直接证明该行为构成违纪。然而，当这些证据与其他直接证据（如礼品价值、送礼目的、公司规章制度等）相结合时，其证明力会显著增强。

• 证据链的构建：要证明违纪，需要构建一个完整的证据链。这包括证明送礼行为的存在、送礼的目的（如为了获取不正当利益）、礼品价值是否超过公司规定或法律法规的限额，以及该行为是否违反了公司的规章制度或国家法律法规等。送礼地址、收货人姓名及签收记录是这一证据链中的重要环节，但并非唯一环节。

2. 违纪行为的认定

• 公司规章制度：首先，需要查阅公司的规章制度，看是否有关于禁止员工接受供应商礼品的规定，以及规定的具体内容和处罚措施。如果公司规章制度明确禁止此类行为，并且规定了相应的处罚，那么这些证据在证明违纪方面将具有更强的说服力。

• 国家法律法规：其次，还需要考虑国家法律法规的规定。例如，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果送礼行为构成行贿罪或受贿罪，那么将受到法律的严惩。虽然一般的送礼行为可能不构成犯罪，但如果礼品价值过高或存在其他违法情形，仍可能违反国家法律法规。

3. 综合判断与建议

• 综合判断：在判断这些证据是否足以证明违纪时，需要综合考虑所有相关证据和情况。如果除了送礼地址、收货人姓名及签收记录外，还有其他证据表明送礼行为存在不正当目的或违反了公司规章制度或国家法律法规，那么这些证据将共同构成证明违纪的充分证据。

• 建议：

  • 收集更多证据：如果仅凭这些证据难以直接证明违纪，建议进一步收集其他相关证据，如礼品价值证明、送礼时的聊天记录或邮件等。
  • 咨询专业律师：在处理此类复杂法律问题时，建议咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供法律建议和指导，帮助你更好地维护自身权益或公司利益。
  • 遵守公司规章制度和国家法律法规：作为公司员工或负责人，应严格遵守公司规章制度和国家法律法规，避免参与任何可能构成违纪或违法的行为。

总之，供应商提供给民营企业负责人的送礼地址、收货人姓名及签收记录在特定条件下可以构成违纪的证据，但具体是否足以证明违纪还需结合其他证据和具体情况综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。