结论：要查证国企供应商的法人是否为国企员工以及此情况是否违规违纪，可以从核查身份关系、审查公司规章制度、调查交易背景与过程以及咨询法律专业人士等多个角度入手。

1. 核查身份关系：

   • 直接查询：首先，可以通过国企内部的人事系统或相关档案，直接查询该供应商的法人是否确实为国企员工。这通常需要国企内部有相应的权限和流程来支持此类查询。
   • 公开信息查询：如果国企员工信息不便于直接查询，也可以通过公开渠道，如企业信用信息公示系统、工商登记信息等，来核实供应商法人的身份信息，并间接判断其是否与国企有关联。但这种方法可能无法直接确认其是否为国企员工，只能作为初步筛查。

2. 审查公司规章制度：

   • 国企内部规定：国企通常会有关于员工兼职、经商办企业等方面的规章制度。需要仔细审查这些规定，看是否有明确禁止员工担任供应商法人或与之相关的条款。
   • 合规性审查：如果国企有合规管理部门或合规制度，可以请求该部门或专业人员对供应商法人的身份进行合规性审查，以判断其是否违反了国企的内部规定。

3. 调查交易背景与过程：

   • 交易透明度：调查国企与该供应商之间的交易背景、过程、价格等是否透明合理，是否存在利益输送、关联交易等违规行为。这可以通过审查合同、发票、付款记录等财务资料来实现。
   • 利益冲突审查：评估供应商法人的身份是否可能导致国企在交易中处于不利地位，或者是否存在其他利益冲突的情况。例如，如果供应商法人同时是国企的竞争对手或关联方，那么这种交易可能存在违规风险。

4. 咨询法律专业人士：

   • 法律意见：在查证过程中，如果遇到法律难题或不确定的情况，建议咨询专业的法律人士，如律师或法律顾问。他们可以根据相关法律法规和国企的实际情况，提供具体的法律意见和建议。
   • 合规指导：法律专业人士还可以为国企提供合规指导，帮助国企建立和完善相关规章制度，防范类似违规违纪行为的发生。

额外建议：

• 在查证过程中，应确保所有操作都符合法律法规和国企的内部规定，避免侵犯他人隐私或违反其他法律规定。
• 如果发现供应商法人确实为国企员工，并且存在违规违纪行为，国企应及时采取措施，如终止交易、追究责任等，以维护自身的合法权益和声誉。

后续行动：若您在查证过程中遇到任何法律难题或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。