三次签订固定期限劳动合同劳动关系存续期满解除劳动合同用人单位是否要支付经济-李立律师

三次签订固定期限劳动合同劳动关系存续期满解除劳动合同用人单位是否要支付经济-李立律师｜法行宝

2026-06-30 合同纠纷

结论：在三次签订固定期限劳动合同后，劳动关系存续期满解除劳动合同，用人单位是否需要支付经济补偿或赔偿金，需根据具体情况来判断。以下是几种可能的情况及对应的法律分析：

用人单位违法终止劳动合同
- 情形：根据《劳动合同法》第十四条，连续订立二次固定期限劳动合同后，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反此规定，在第三次固定期限劳动合同期满后，未经劳动者同意而终止劳动合同，或不符合法定终止条件而强行终止，均视为违法解除。
- 赔偿标准：依照《劳动合同法》第四十七条及第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 示例：假设劳动者在单位工作了10年，月工资为5000元，用人单位违法解除了劳动合同。那么，劳动者应获得的经济补偿为10年×5000元/月=50000元，由于用人单位违法解除，赔偿金为经济补偿的二倍，即100000元。
劳动合同期满，用人单位不续签或降低条件续签而劳动者不同意
- 情形：第三次固定期限劳动合同期满后，用人单位决定不再续签，或者提出降低原劳动合同条件续签而劳动者不同意。
- 赔偿标准：同样依据《劳动合同法》第四十七条，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，计算方式同上。
用人单位依法解除劳动合同
- 情形一：劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违规情形（如在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等），用人单位可依法解除且无需支付经济补偿或赔偿金。
- 情形二：劳动者符合《劳动合同法》第四十条规定的情形（如患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等），用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，并需支付经济补偿金，计算方式同上。
特殊规定与高额补偿限制
- 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议：

对于劳动者而言，应充分了解自身权益，在劳动合同期满前与用人单位沟通续签事宜，确保自身权益不受损害。若用人单位存在违法解除或未支付经济补偿等情形，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护权益。
对于用人单位而言，应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规，在劳动合同期满前与劳动者协商续签事宜，避免违法解除劳动合同或未支付经济补偿等法律风险。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在多次签订固定期限劳动合同且劳动关系存续期满后解除劳动合同的情况下，用人单位是否需要支付经济补偿金，这主要取决于解除劳动合同的原因以及双方协商的结果。以下我将从不同角度进行详细分析。一、劳动合同期满，用人单位不续签的情况法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算：经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指劳动者在用人单位的工作年限，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，如果劳动者在用人单位工作了5年，月工资为5000元，那么用人单位需要支付的经济补偿金就是5年 × 5000元/年 = 25000元。二、劳动合同期满，劳动者不续签的情况一般情况：如果劳动合同期满，是劳动者主动提出不续签劳动合同的，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位通常不需要支付经济补偿金。特殊情况：但是，如果用人单位在劳动合同期满时，降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、变更工作岗位等）导致劳动者不愿意续签的，那么用人单位仍然需要支付经济补偿金。三、双方协商一致解除劳动合同的情况协商解除：如果双方在劳动合同期满前协商一致解除劳动合同的，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位也需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿的协商：在这种情况下，经济补偿的具体金额可以由双方协商确定，但通常也会参考上述的经济补偿计算公式进行协商。四、用人单位违法解除劳动合同的情况违法解除：如果用人单位在劳动合同期满时，违法解除劳动合同的（如未提前通知、未按照法定程序解除等），那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算：赔偿金的计算公式通常为：赔偿金 = 2 × 经济补偿。即赔偿金是经济补偿的两倍。建议与提醒：在处理劳动合同期满解除的相关事宜时，建议用人单位和劳动者都仔细阅读劳动合同条款以及相关法律法规，确保自己的权益得到保障。如果双方对解除劳动合同的条件、经济补偿等存在争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构进行调解或仲裁。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律意见。

结论：劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的，用人单位是否需要支付经济补偿，需根据具体情况判断。分析如下：一般情况下的经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。简单来说，如果劳动合同到期，用人单位没有提出以不低于原合同条件续订劳动合同，或者劳动者不同意续订的（但用人单位未维持或提高原条件），那么用人单位就需要支付经济补偿。经济补偿的计算标准：经济补偿的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。特殊情况下的经济补偿：如果用人单位在劳动合同期满时，提出以维持或者提高原劳动合同条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订的，那么用人单位不需要支付经济补偿。另外，如果劳动合同期满时，劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等），用人单位可以解除劳动合同且不需要支付经济补偿。但这种情况并不属于劳动合同期满而终止的情形，而是属于用人单位单方解除劳动合同的情形。不过，在实务中，如果劳动者在劳动合同期满前存在过错，且该过错导致劳动合同无法续订或用人单位决定不续订的，也可能影响经济补偿的支付，但具体需根据案件事实和法律规定综合判断。建议：对于劳动者而言，如果劳动合同即将到期，且用人单位未提出续订或提出的续订条件低于原合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。对于用人单位而言，如果希望避免支付经济补偿，可以在劳动合同期满前与劳动者协商续订劳动合同，并确保续订条件不低于原合同条件。如果劳动者不同意续订，用人单位应保留好相关证据（如书面通知、劳动者回复等），以证明是劳动者不同意续订而非用人单位不续订。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

固定期限劳动合同届满时，用人单位是否需要支付经济补偿金，主要取决于合同终止的具体情况和相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：无需支付经济补偿金的情况：合同自然到期且不续签：当固定期限劳动合同到期，且双方均没有续签的意愿时，合同自然终止。这种情况下，用人单位通常不需要向劳动者支付经济补偿金，因为合同的到期是双方都可以预见并提前做好准备的正常事件。用人单位维持或提高劳动条件续订而劳动者不同意：如果用人单位在劳动合同到期时提出续订合同，并且维持或提高了原有的劳动条件（如工资待遇、工作环境等），但劳动者出于个人原因选择不续签，那么用人单位也无需支付经济补偿金。需要支付经济补偿金的情况：用人单位降低劳动条件续订而劳动者不同意：如果劳动合同期满，用人单位试图以降低劳动条件（如降低工资、增加工作量等）来续订合同，而劳动者因此不同意续订，那么在这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。用人单位不续签：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。即，如果用人单位不愿意续签劳动合同，需支付经济补偿。用人单位主体资格丧失：如果用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等，导致劳动合同无法继续履行而终止，用人单位也需向劳动者支付经济补偿。经济补偿金的计算：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准。对于六个月以上不满一年的情况，按一年计算；而对于不满六个月的情况，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议与指导：对于用人单位而言，在处理固定期限劳动合同到期后的经济补偿问题时，应仔细查阅相关的法律法规和政策文件，确保自己的权益得到妥善保护，同时也避免因误解或疏忽而导致的法律纠纷。对于劳动者而言，应了解自身在劳动合同到期时的权益，包括是否应获得经济补偿金以及经济补偿金的计算方式等。如有必要，可以向用人单位或专业律师咨询以获取更详细的解答和指导。在处理此类问题时，如果仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论：在连续订立二次固定期限劳动合同后，合同到期劳动者申请离职，用人单位是否需要支付经济补偿，这主要取决于劳动者离职的原因以及双方劳动合同中的相关约定。一般来说，如果是劳动者主动提出离职，且没有用人单位存在违法或违约行为的情况，用人单位通常无需支付经济补偿。但若存在特定情形，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者提出离职的，用人单位可能需要支付经济补偿。分析说明：劳动者主动离职且无用人单位过错：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，如果劳动者是主动提出离职，且用人单位没有存在违法或违约行为，如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，那么用人单位通常无需支付经济补偿。用人单位存在过错导致劳动者离职：如果用人单位存在违法行为或违约行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，并且有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。双方协商一致解除劳动合同：如果双方协商一致解除劳动合同，那么是否支付经济补偿以及支付的标准，将由双方根据协商结果确定。如果协商结果中包含了经济补偿的支付，那么用人单位就需要按照协商结果进行支付。特殊场景：在某些特定情况下，如劳动者因用人单位的违法行为（如强迫劳动、违章指挥强令冒险作业等）而被迫离职的，劳动者不仅有权要求用人单位支付经济补偿，还有权要求用人单位承担其他法律责任。行动建议：对于劳动者而言，在离职前应仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。如果认为用人单位存在违法行为或违约行为，可以收集相关证据，并通过法律途径维护自己的合法权益。对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，确保劳动合同的合法性和有效性。在劳动者离职时，应按照法律法规和劳动合同的约定进行处理，避免引发不必要的法律纠纷。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：劳动合同期满单位不续签解除合同是否需要支付经济补偿金，这主要取决于不续签的原因以及单位是否维持或提高了劳动条件。以下是详细分析：单位需支付经济补偿金的情况：单位决定不续签：当劳动合同期满，如果用人单位选择不再与劳动者续签合同，无论劳动者是否愿意续签，单位都需要向劳动者支付经济补偿金。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为了保障劳动者的合法权益而设定的。单位降低劳动条件导致劳动者不续签：如果劳动合同期满后，用人单位提出的续签条件降低了原来的劳动条件（如降低工资、工作环境变差、福利水平下降等），导致劳动者不愿意续签，那么用人单位同样需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准：经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则其经济补偿金的标准将按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。单位无需支付经济补偿金的情况：劳动者主动不续签且单位维持或提高劳动条件：在劳动合同期满后，如果用人单位保持或提高了原有的劳动条件（包括工资待遇、工作岗位、工作环境、福利水平等），但劳动者基于自身原因选择不续签劳动合同，那么在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。法律背景与建议：劳动合同期满后的续签问题，不仅关系到劳动者的切身利益，也涉及到用人单位的合规管理。因此，双方都应充分了解相关法律法规，确保自身权益得到妥善保护。对于劳动者而言，如果单位不续签或降低劳动条件导致不续签，应依法主张自己的经济补偿金权益。同时，也要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时提供证明。对于用人单位而言，应依法履行自己的义务，如果决定不续签或降低劳动条件，应提前与劳动者进行沟通，并依法支付经济补偿金。同时，也要加强内部管理，确保劳动合同的签订、履行和终止都符合法律法规的规定。可能产生的法律后果：如果用人单位未依法支付经济补偿金，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法进行调查处理，并可能要求用人单位按照应付金额的百分之五十至百分之一百的标准，向劳动者额外加付赔偿金。如果用人单位的行为构成违法解除劳动合同，劳动者还有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。综上所述，劳动合同期满单位不续签解除合同是否需要支付经济补偿金，取决于不续签的原因以及单位是否维持或提高了劳动条件。双方都应依法行事，确保自身权益得到妥善保护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

第二次劳动合同期满，员工不续签的情况下，用人单位是否需要支付经济补偿，需分情况讨论：用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续订在此情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无需支付经济补偿。因为用人单位已经提供了与之前相同或更好的工作条件，而员工选择不续签，这被视为员工主动放弃劳动关系，所以用人单位没有义务支付经济补偿。用人单位降低劳动合同约定条件续订，或用人单位不续订劳动合同如果用人单位在续签劳动合同时降低了原有的工作条件（如薪资、职位、工作环境等），或者用人单位直接决定不续签劳动合同，那么根据法律规定，用人单位需要向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例说明：假设员工在某单位工作了3年，月工资为5000元。如果用人单位决定不续签劳动合同，那么员工应获得的经济补偿为：3年 × 5000元/年 = 15000元。如果员工工作了3年2个月，月工资同样为5000元，那么经济补偿为：3.5年（3年+0.5年，六个月以上不满一年按一年算） × 5000元/年 = 17500元。法律建议：对于员工而言，在劳动合同期满前，应仔细了解用人单位提出的续签条件，并根据自己的实际情况做出决定。如果用人单位降低了工作条件，员工有权拒绝续签并要求经济补偿。对于用人单位而言，在决定不续签劳动合同或降低工作条件时，应充分考虑法律后果，并准备好相应的经济补偿。避免因违法终止劳动合同而面临更大的法律风险和经济损失。可能产生的法律后果：如果用人单位未依法支付经济补偿，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应得的经济补偿及可能的赔偿金。在仲裁或诉讼过程中，用人单位如果败诉，不仅需要支付经济补偿，还可能面临罚款、声誉损失等不利后果。综上所述，第二次劳动合同期满员工不续签时，用人单位是否需要支付经济补偿取决于具体情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于劳动合同期满解除时，用人单位是否需要支付经济补偿金的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细解答：一、一般情况下无需支付经济补偿金的情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止，在大多数情况下，如果用人单位没有降低原劳动合同的约定条件，且劳动者没有主动提出不续签，而用人单位选择不续签或者劳动者因个人原因（非用人单位原因）拒绝续签的，用人单位通常不需要向劳动者支付经济补偿金。这是因为劳动合同的期满属于正常的合同终止情形，双方的权利义务关系自然结束。二、需要支付经济补偿金的特定情形然而，也存在一些特定情形，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金：用人单位降低条件续订或直接不续订：如果用人单位在劳动合同期满后，降低原劳动合同的约定条件导致劳动者不同意续订的，或者用人单位直接选择不续订的，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。用人单位依法宣告破产或被吊销营业执照等：根据法律规定，如果用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。劳动者无过错但用人单位不续订：除上述明确规定的情形外，如果劳动者在劳动合同期内无过错，且用人单位选择不续订劳动合同的，根据公平原则和法律规定，用人单位也应当支付经济补偿金。不过，这一点在直接的法律条文中可能并未明确提及，但通常作为法律解释和适用的一个原则。三、经济补偿金的计算标准当用人单位需要支付经济补偿金时，其计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限来确定：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。四、特殊行业或岗位的特殊规定对于某些特殊行业或岗位，如以完成一定工作任务为期限的劳动合同，在工作任务完成后合同自然终止，且没有明确规定需要支付经济补偿的情况下，用人单位可能无需支付经济补偿。但需注意，这并不意味着所有此类情况都无需支付，具体还需结合法律法规和实际情况判断。综上所述，劳动合同期满解除时，用人单位是否需要支付经济补偿金取决于多种因素，包括合同终止的具体情形、是否符合法律法规的规定以及劳动者和用人单位的具体行为等。因此，在处理此类问题时，建议用人单位和劳动者都仔细研究相关法律法规，并在必要时咨询专业法律人士的意见。

结论前置在用人单位已经与劳动者连续签订了两次固定期限劳动合同后，若第三次不续签且劳动者不存在法定过错情形，用人单位应支付赔偿金2N（即按经济补偿标准的二倍支付赔偿金）。若劳动者存在法定过错或其他不符合签订无固定期限劳动合同的条件，则用人单位可能无需支付2N赔偿金。详细分析一、法律依据与赔偿标准法律规定根据《劳动合同法》第十四条，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反此规定不续签，属于违法终止劳动合同。赔偿标准按照《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2N。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式：经济补偿金（N）：工作年限 × 月工资赔偿金（2N）：2 × 工作年限 × 月工资示例：假设劳动者在用人单位工作了5年，月工资为8000元，若用人单位违法不续签，则需支付赔偿金为：$8000 \times 5 \times 2 = 80,000$元。二、特殊情况与处理劳动者存在法定过错如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等），或第四十条第一项、第二项规定的情形（如患病不能从事工作、不能胜任工作等），用人单位在第三次劳动合同时可以不续签，且无需支付2N赔偿金。在此情况下，用人单位只需按照法律规定支付相应的经济补偿（即N），甚至在某些严重过错情况下可以不支付经济补偿直接解除劳动合同。举证责任当劳动者存在法定过错时，用人单位需要承担举证责任来证明这些法定情形的存在，否则仍需按照法律规定支付赔偿金。三、维权途径若劳动者遇到用人单位违法不续签劳动合同的情况，可以通过以下途径维护自己的权益：协商：首先尝试与用人单位协商，要求其按照法律规定支付赔偿金。投诉：向当地劳动监察大队投诉，请求其责令用人单位改正并支付赔偿。仲裁与诉讼：若协商和投诉无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。总结与建议用人单位在已经与劳动者连续签订了两次固定期限劳动合同后，第三次不续签时需谨慎考虑法律后果。若无法定免责情形而拒绝续签，将需承担支付2N赔偿金的法律责任。对于劳动者而言，应了解自己的权益，并在遇到违法不续签情况时，积极通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。