结论：应届毕业生签订保险公司代理人合同后，是否还算应届毕业生需分情况讨论，主要取决于该合同是否影响其应届生身份的认定标准。

1. 应届生身份的认定标准
   应届生身份通常指毕业当年（如2024年6月毕业）至次年6月前（部分地区为次年12月前），未落实工作单位、未缴纳社保、档案未转出学校或人才市场的毕业生。其核心在于“未就业状态”，包括未签订劳动合同、未缴纳社保、未办理就业报到手续等。

2. 签订代理人合同是否影响应届生身份

   • 若合同性质为代理关系（非劳动关系）：
     保险公司代理人合同通常属于委托代理合同，而非劳动合同。代理人以保险公司名义开展业务，但双方不构成劳动关系，保险公司不为其缴纳社保、不承担工资支付义务（佣金按业绩结算）。此时，若毕业生未与其他单位建立劳动关系、未缴纳社保，仍可能符合应届生身份认定条件。
     
   • 若合同性质被认定为劳动关系：
     若代理人合同实际包含固定工作时间、底薪、社保缴纳等条款，可能被认定为事实劳动关系。此时，毕业生将失去应届生身份，因已“落实工作单位”且可能缴纳社保，不符合未就业标准。
     
   • 关键区分点：
     需结合合同条款（如是否约定底薪、考勤管理、社保缴纳）、实际履行情况（如是否接受公司管理、是否有固定工资）及当地人社部门认定标准综合判断。

3. 实务建议

   • 签约前确认合同性质：要求保险公司明确合同是否为代理合同，避免模糊表述。可要求在合同中注明“双方不构成劳动关系”。
     
   • 保留未就业证据：如未缴纳社保记录、档案存放证明、未办理就业报到手续等，以备后续应届生身份认定（如考公、落户等）时使用。
     
   • 咨询当地政策：部分地区对应届生身份认定有特殊规定（如是否允许灵活就业），建议提前向目标单位或人社部门核实。

总结：签订保险公司代理人合同是否影响应届生身份，需根据合同性质及实际履行情况判断。若确认为代理关系且未缴纳社保，通常仍可保留应届生身份；若被认定为劳动关系，则可能失去该身份。建议签约前谨慎审查合同条款，并咨询当地政策以规避风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询。