结论：保险代理人合同本身不会直接导致应届生身份丧失，但需结合合同性质、劳动关系认定及社保缴纳情况综合判断。以下是具体分析：

1. 应届生身份的核心认定标准
   应届生身份通常由教育部门或用人单位根据毕业时间、是否签订劳动合同、是否缴纳社保等因素综合认定。关键点在于是否建立正式劳动关系，而非单纯签订合同。若保险代理人合同属于委托代理合同（非劳动合同），则不影响应届生身份；若被认定为事实劳动关系，则可能影响。

2. 保险代理人合同的法律性质
   根据《保险法》第117条，保险代理人与保险公司之间是委托代理关系，而非劳动关系。合同性质通常为《保险代理合同》，约定代理权限、佣金比例等，不涉及底薪、社保等劳动关系要素。此类合同本身不构成劳动关系，因此不影响应届生身份。

3. 需警惕的例外情形

   • 事实劳动关系认定：若保险公司对代理人实施严格考勤管理、发放固定工资、缴纳社保，可能被认定为事实劳动关系。此时，应届生身份可能因“已就业”而丧失。
     
   • 社保缴纳记录：部分保险公司可能为代理人缴纳社保（如商业保险或意外险），但若未缴纳职工社保（养老、医疗等），通常不影响应届生身份；若缴纳职工社保，则可能被视为已就业。
     
   • 合同条款陷阱：需仔细审查合同中是否包含“底薪”“考核”“奖惩”等劳动关系特征条款，避免被误导。

4. 实务建议

   • 签约前确认合同性质：要求保险公司明确合同为“代理合同”而非“劳动合同”，并留存书面证据。
     
   • 避免接受劳动关系待遇：拒绝固定工资、社保缴纳等可能被认定为劳动关系的福利。
     
   • 保留应届生身份证明：如未就业证明、社保未缴纳记录等，以备后续考公、考研或求职时使用。
     
   • 争议解决：若因合同性质产生纠纷，可向劳动仲裁机构申请确认劳动关系，维护自身权益。

总结：保险代理人合同本身不直接影响应届生身份，但需确保合同性质为委托代理关系，避免被认定为事实劳动关系或缴纳职工社保。如有疑问，可进一步向我咨询具体合同条款或案例。